職位描述
現(xiàn)場管理生產(chǎn)物料管理質(zhì)量管理人造板化學(xué)原料/化學(xué)制品化工
任職要求：
1、專業(yè)背景：化工、材料等相關(guān)專業(yè)，五年以上制膠行業(yè)工作經(jīng)驗，其中兩年以上制膠車間管理經(jīng)驗。
2、實操技能：熟練掌握各類制膠工藝和設(shè)備操作，能夠獨立完成制膠生產(chǎn)任務(wù)，具備豐富的實際操作經(jīng)驗。對不同類型膠粘劑的生產(chǎn)工藝有深入理解，能夠根據(jù)實際情況進行工藝優(yōu)化和創(chuàng)新。
3、管理能力：具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠有效組織、協(xié)調(diào)和激勵團隊成員，提升團隊整體工作效率。擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門保持良好的溝通與協(xié)作，確保生產(chǎn)工作順利開展。
4、質(zhì)量意識：具有強烈的質(zhì)量意識和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，熟悉質(zhì)量管理體系，能夠嚴格把控產(chǎn)品質(zhì)量。
5、安全意識：熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)和操作規(guī)程，具備良好的安全管理能力，能夠有效預(yù)防和處理生產(chǎn)中的安全事故。
崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)制膠車間的生產(chǎn)操作與工藝流程；
2. 嚴格執(zhí)行工藝配方和制作工藝，對膠液制作質(zhì)量負責(zé)；
3. 負責(zé)日常生產(chǎn)體系記錄整理和原料數(shù)據(jù)錄入和出庫；
4. 負責(zé)設(shè)備的日常保養(yǎng)維護；
2、實操技能：熟練掌握各類制膠工藝和設(shè)備操作，能夠獨立完成制膠生產(chǎn)任務(wù)，具備豐富的實際操作經(jīng)驗。對不同類型膠粘劑的生產(chǎn)工藝有深入理解，能夠根據(jù)實際情況進行工藝優(yōu)化和創(chuàng)新。
3、管理能力：具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠有效組織、協(xié)調(diào)和激勵團隊成員，提升團隊整體工作效率。擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司各部門保持良好的溝通與協(xié)作，確保生產(chǎn)工作順利開展。
4、質(zhì)量意識：具有強烈的質(zhì)量意識和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，熟悉質(zhì)量管理體系，能夠嚴格把控產(chǎn)品質(zhì)量。
5、安全意識：熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)和操作規(guī)程，具備良好的安全管理能力，能夠有效預(yù)防和處理生產(chǎn)中的安全事故。
崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)制膠車間的生產(chǎn)操作與工藝流程；
2. 嚴格執(zhí)行工藝配方和制作工藝，對膠液制作質(zhì)量負責(zé)；
3. 負責(zé)日常生產(chǎn)體系記錄整理和原料數(shù)據(jù)錄入和出庫；
4. 負責(zé)設(shè)備的日常保養(yǎng)維護；
5. 管理制膠車間人員和相關(guān)工作的安排；
6. 完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
6. 完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)。
工作地點
惠州廣東豐林化工有限公司惠陽區(qū)永湖鴻海精細化工基地F-11地塊
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職位發(fā)布者
林女士/招聘主管
立即溝通
豐林集團豐林集團（601996.SH）成立于2000年，是廣西第一張中密度纖維板的搖籃。2011年，豐林集團在上交所上市，成為廣西林業(yè)第一家在主板上市的企業(yè)。目前在廣西南寧、百色、欽州、廣東惠州、安徽池州擁有6條國際先進的大規(guī)模連續(xù)壓機人造板生產(chǎn)線，纖維板、刨花板合計年產(chǎn)能規(guī)模達180萬m3。擁有人工速生豐產(chǎn)林基地20萬畝，是國內(nèi)規(guī)模最大、設(shè)備最先進的林板一體化集團之一。成立20余年，豐林集團矢志“中國領(lǐng)先，世界一流”之宏愿，始終堅持綠色低碳發(fā)展理念，用匠心制造精品，不斷提高資源綜合利用率，引領(lǐng)行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，被認定為國家林業(yè)重點龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)，并獲得國家科學(xué)技術(shù)進步二等獎、“中國板材國家品牌”、“中國木業(yè)百強企業(yè)”、“中國家居綜合實力100強品牌”等多項榮譽稱號。公司加強人才隊伍建設(shè)，培育員工創(chuàng)新創(chuàng)造、精益求精的工匠精神，提倡“誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑”和“眼睛向下、說真話、做實事”的企業(yè)文化。公司加強人才梯隊建設(shè)，大力實施“苗圃工程”“棟梁工程”，從國內(nèi)外知名高校、科研院所和林業(yè)企業(yè)引入大量優(yōu)秀人才。公司于2017年推出第一期股權(quán)激勵計劃。公司在裝備技術(shù)、工藝制造、環(huán)?？刂?、運營效率、精細化管理等方面持續(xù)開展勞動競賽，公司文化氛圍卓越，企業(yè)文化水平達到國內(nèi)領(lǐng)先。
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