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? 崗位職責：
1. 負責制定及完善公司人力管理制度，優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位體系；
2. 制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌年度招聘、培訓、考核工作；
3. 負責薪酬及績效實施、調(diào)整及運行管理，包括定崗定薪、績效制定及考核、員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等建議
4. 負責人工成本統(tǒng)計及分析，并負責國內(nèi)工資薪金的核算工作；
5. 指導俄羅斯子公司建立技術(shù)工程師及工人培訓體系；
6. 負責組織行政及工會工作
? 任職要求：
1. 教育背景：人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2.工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少2年在管理崗位；
3. 熟悉人力資源管理各模塊知識，具備豐富的實際操作經(jīng)驗;
4. 具有良好的溝通能力和人際交往能力、出色的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力;
5. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理的各項實務(wù)操作，如招聘、培訓、員工關(guān)系處理等;
6. 具備良好的團隊領(lǐng)導能力，能夠激勵和引導團隊成員;