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更新于 6月20日

營運區(qū)域經理

1-1.5萬·13薪
  • 蘭州城關區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

門店銷售個人客戶高端商品銷售管理零售/批發(fā)
崗位職責
1、區(qū)域業(yè)績管理
(1)負責區(qū)域內門店整體運營管理,制定并落實年度/季度銷售目標及利潤指標;
(2)監(jiān)控門店經營數(shù)據(jù)(銷售額、毛利率、人效等),分析偏差并推動業(yè)績改善。
2、團隊建設與督導
(1)統(tǒng)籌區(qū)域內店長及員工團隊管理,優(yōu)化人員配置,組織門店管理層培訓與考核;
(2)搭建標準化運營體系,確保各門店執(zhí)行公司服務標準、陳列規(guī)范及SOP流程。
3、市場策略落地
(1)根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定區(qū)域市場拓展計劃,參與新店選址、籌備及開業(yè)支持;
(2)分析區(qū)域競爭環(huán)境與消費趨勢,提出營銷活動優(yōu)化建議。
4、資源協(xié)調與風控
(1)協(xié)調總部資源(商品部、市場部)支持門店運營,提升區(qū)域協(xié)同效率;
(2)處理區(qū)域內
重大
客訴、突發(fā)事件及合規(guī)風險,維護品牌形象。
5、成本與資產管理
(1)監(jiān)控門店運營成本,制定降本增效方案;
(2)負責區(qū)域內固定資產管理與門店形象維護。
任職要求
1、基本條件
(1)大專及以上學歷,市場營銷、工商管理、零售管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
(2)5年以上零售行業(yè)經驗,3年以上連鎖企業(yè)區(qū)域管理或同等崗位經驗;
(3)熟練使用ERP系統(tǒng)、Excel/Power BI等數(shù)據(jù)分析工具。
2、核心能力
(1)具備優(yōu)秀的團隊領導力與決策能力,能驅動多門店達成業(yè)績目標;
(2)對零售行業(yè)運營全鏈路(人、貨、場)有深刻理解,擅長資源整合;
(3)抗壓能力強,適應多任務并行工作模式。
福利待遇
月薪10-15K+超額利潤激勵+年終獎金;
五險一金+節(jié)假日福利+體檢+帶薪假期;
國內外行業(yè)交流及高管培訓機會。

獎金績效

超額利潤激勵、年終獎金

工作地點

蘭州城關區(qū)科達眼鏡(旗艦店)

職位發(fā)布者

馬亞琴/人事經理

三日內活躍
立即溝通
公司Logo蘭州科達眼鏡光學有限責任公司
“科達眼鏡”品牌始創(chuàng)于1986年,經過30多年的艱苦奮斗,蘭州科達眼鏡公司以專業(yè)的技術、先進的設備、嚴謹?shù)墓芾砗蛢?yōu)質的商品,為顧客提供全方位的專業(yè)服務,到如今已發(fā)展成為一家經營規(guī)模不斷擴大、市場份額不斷上升、質量信譽名享金城、并形成自己經營風格的連鎖企業(yè),目前已擁有23家門店,近300名員工。蘭州科達眼鏡公司的經營包括隱形、框架、太陽鏡三大類,有上千個品牌,上萬個品種,分高、中、低不同檔次,能滿足不同層次消費者的需求。公司現(xiàn)有多家連鎖店,分布在蘭州繁華的商業(yè)地段。公司本著“真誠永遠,服務無限”的經營理念,在從業(yè)規(guī)范性方面,遠遠走在行業(yè)前列,從購物環(huán)境、商品、服務、經營、管理等各個方面,從驗光、選架、配片、開方、裝配、檢驗、取鏡到維修以及售后服務等各個環(huán)節(jié),公司都制定了一系列規(guī)范化、標準化、量化、可操作化的規(guī)章制度和流程,形成了一整套具有“科達”特色的經營管理體系,在業(yè)界取得了良好的業(yè)績,同時“科達眼鏡”品牌在消費者心中樹立了良好的形象,曾多次被省市有關部門評為“消費者信得過商店”、“眼鏡質量信得過單位”、“三優(yōu)一滿意單位”、“誠信企業(yè)”和“重合同,守信用企業(yè)”等稱號。如今“配眼鏡,到科達”這句話在蘭州已是家喻戶曉,具有行業(yè)的代表性,我們秉承著“傳承專業(yè),創(chuàng)新體驗”工作方向和目標,引領者行業(yè)的發(fā)展。
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