任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.具備良好的溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力,邏輯清晰,善于傾聽與理解需求。
3.對招聘與培訓(xùn)模塊有熱情,愿意系統(tǒng)性學(xué)習(xí)人力資源全流程。
4.熟練使用Office辦公軟件(如Excel、PPT),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析意識。
5.積極主動,抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏工作。
6. 具備團(tuán)隊協(xié)作精神,樂于創(chuàng)新,對人才發(fā)展有敏銳洞察力。
招聘方向1人:
崗位職責(zé):
1. 協(xié)助執(zhí)行招聘全流程:崗位JD優(yōu)化、簡歷篩選、候選人邀約與初試、面試協(xié)調(diào)等。
2.參與校園招聘/社招活動策劃,如宣講會籌備、渠道維護(hù)。
3.跟蹤候選人入職流程,收集反饋,優(yōu)化招聘效率。
培訓(xùn)方向1人:
崗位職責(zé):
1.通過問卷調(diào)研、焦點小組訪談等方式,收集員工能力提升需求,提煉核心痛點;
2.根據(jù)需求設(shè)計培訓(xùn)計劃,如新人入職培訓(xùn)、管理層進(jìn)階課、專項技能工作坊,細(xì)化課程大綱、時間安排、授課形式;
3.協(xié)助講師整理課件素材,制作PPT、錄制微課視頻,設(shè)計互動環(huán)節(jié);
4.擔(dān)任培訓(xùn)助教,協(xié)助講師控場,拍攝培訓(xùn)素材,維護(hù)課堂秩序;
5.通過考試成績、課后作業(yè)、行為觀察、業(yè)績變化等維度,分析培訓(xùn)效果,輸出評估報告;