崗位職責(zé):
1.招聘需求分析與計(jì)劃制定:
①根據(jù)公司各部門崗位需求,制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃及預(yù)算;
②分析外部人才市場(chǎng)狀況,建立與維護(hù)多元化招聘渠道,包括但不限于普工、技術(shù)工、業(yè)務(wù)人員等崗位的招聘工作;并優(yōu)化招聘流程,確保人才引進(jìn)的質(zhì)量與效率,滿足各部門用人需求。
2.招聘實(shí)施與人才吸引:
①職位信息定期發(fā)布,維護(hù)招聘平臺(tái),拓展多樣化招聘渠道;
②跟蹤行業(yè)人才動(dòng)態(tài),提升公司人才吸引力;
3.面試與錄用管理:
①篩選簡(jiǎn)歷,組織筆試面試,完成初試與綜合評(píng)價(jià);
②協(xié)調(diào)復(fù)試、終試等安排,做好背景調(diào)查與薪酬溝通,發(fā)放面試結(jié)果通知。
任職資格
1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):具備1年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),藥企工作經(jīng)驗(yàn)或者生產(chǎn)制造業(yè)相關(guān)。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能:
①熟悉人力資源管理各模塊操作流程,掌握常用招聘渠道管理與面試方法;
②具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能獨(dú)立完成招聘、培訓(xùn)報(bào)表與總結(jié);
③熟練使用Office辦公軟件及常見HR系統(tǒng);
④了解勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策。