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更新于 6月29日
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舉報(bào)

上項(xiàng)目推動(dòng)崗

1.2-1.8萬(wàn)·14薪
  • 上海浦東新區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人身險(xiǎn)養(yǎng)老險(xiǎn)壽險(xiǎn)
職責(zé)描述： 1、整合分公司、前中后臺(tái)資源，提供O2O上項(xiàng)目技術(shù)支持，直接參與分公司級(jí)O2O上項(xiàng)目。 2、分層級(jí)推動(dòng)O2O上項(xiàng)目，執(zhí)行作戰(zhàn)地圖管理,建立數(shù)據(jù)分析臺(tái)賬，追蹤上項(xiàng)目環(huán)節(jié)實(shí)施情況。 3、總結(jié)、推廣成功案例與經(jīng)驗(yàn)分享。 4、組織開(kāi)展上項(xiàng)目相關(guān)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)B端開(kāi)拓及技術(shù)支持人員。 5、建立并定期更新業(yè)務(wù)支持資料庫(kù)。 6、提供上項(xiàng)目支持，推動(dòng)B/C協(xié)同。
任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、具有金融行業(yè)對(duì)公業(yè)務(wù)開(kāi)拓、企業(yè)客戶拜訪、銷售支持等工作經(jīng)驗(yàn)； 3、思維靈活，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，具有創(chuàng)新精神； 4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和內(nèi)驅(qū)力，認(rèn)可企業(yè)文化，理解認(rèn)可職域業(yè)務(wù)模式。
關(guān)于我們： 世界500強(qiáng)正式編制內(nèi)勤崗位 完善的福利保障：六險(xiǎn)二金、年終獎(jiǎng)金 全方位的培訓(xùn)體系：指導(dǎo)人帶教輔導(dǎo)、新人培訓(xùn)班 體貼的員工關(guān)懷：節(jié)日福利、帶薪年假、年度體檢 理想的工作環(huán)境：協(xié)作互助的團(tuán)隊(duì)氛圍、成熟的晉升渠道

獎(jiǎng)金績(jī)效

年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)金、午餐補(bǔ)貼

工作地點(diǎn)

上海浦東新區(qū)泰康保險(xiǎn)大廈

職位發(fā)布者

武雨晴/HR

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo泰康養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月，注冊(cè)資本90億元，在全國(guó)設(shè)立了34家分公司，致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團(tuán)體及個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)、團(tuán)體及個(gè)人健康保險(xiǎn)、團(tuán)體壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等服務(wù)。作為泰康保險(xiǎn)集團(tuán)旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司，泰康養(yǎng)老長(zhǎng)期深度參與我國(guó)養(yǎng)老保障體系建設(shè)，積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，打造了市場(chǎng)領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，并首創(chuàng)職域服務(wù)模式，為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè)，在泰康集團(tuán)戰(zhàn)略引領(lǐng)下，積極融入新壽險(xiǎn)商業(yè)模式，致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式，切實(shí)滿足長(zhǎng)壽時(shí)代下人們對(duì)養(yǎng)老和健康的需求，為我國(guó)養(yǎng)老金融事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。泰康養(yǎng)老總資產(chǎn)已超過(guò)千億，是國(guó)內(nèi)首家資產(chǎn)過(guò)千億的專業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)公司。市場(chǎng)領(lǐng)先的養(yǎng)老金管理機(jī)構(gòu)泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務(wù)，憑借多年來(lái)在企業(yè)年金領(lǐng)域的耕耘以及市場(chǎng)領(lǐng)先的受托能力，公司已經(jīng)成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場(chǎng)領(lǐng)先的年金大受托服務(wù)模式，泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5000億元。自2013年人社部公開(kāi)披露數(shù)據(jù)至今，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%，市場(chǎng)份額增速5.8%，泰康企業(yè)年金集合計(jì)劃累計(jì)平均收益率5.75%，均位居市場(chǎng)前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設(shè)，在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。公司充分發(fā)揮年金受托人管理與監(jiān)督職能，在行業(yè)內(nèi)率先提出并研發(fā)了針對(duì)職業(yè)年金、企業(yè)年金的投資監(jiān)督管理平臺(tái)“職金寶”、“企金寶”，確保年金基金安全穩(wěn)健投資運(yùn)作。打造第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險(xiǎn)需求，產(chǎn)品和服務(wù)涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產(chǎn)品線，累計(jì)為49萬(wàn)家企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案，為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老首創(chuàng)職域服務(wù)模式，將服務(wù)從對(duì)公延伸至職工個(gè)人及家庭。職域服務(wù)模式聚焦企業(yè)需求，通過(guò)進(jìn)行公對(duì)公的保險(xiǎn)方案定制，為職工提供包括宣講、咨詢、服務(wù)在內(nèi)的全方位保障。職域服務(wù)模式已惠及超過(guò)5萬(wàn)家企事業(yè)單位的1100萬(wàn)名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個(gè)人養(yǎng)老金制度落地，依托第二支柱建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，打造了“類受托”的第三支柱服務(wù)模式，提升職工群體對(duì)第三支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)的知曉率和獲得感。公司已累計(jì)服務(wù)個(gè)人養(yǎng)老金客戶超6.5萬(wàn)人，業(yè)務(wù)規(guī)模超7.6億元，在個(gè)人養(yǎng)老金領(lǐng)域已步入行業(yè)前列。截至2023年底，泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達(dá)97.3億元，累計(jì)理賠超534億元。（除注明外，數(shù)據(jù)截至2024年一季度）
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