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1．負(fù)責(zé)工廠招聘管理體系的推進(jìn)與反饋，高效開展招聘工作，確保人員快速有效滿足； 2．負(fù)責(zé)工廠培訓(xùn)管理體系的推進(jìn)與反饋，做好人員的培訓(xùn)需求調(diào)研，培訓(xùn)預(yù)算編制，課程開發(fā)，培訓(xùn)評(píng)估，培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施，組織做好本板塊部門級(jí)入職培訓(xùn)、在崗晉升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等，匯總、提交培訓(xùn)課件及培訓(xùn)考核資料； 3．負(fù)責(zé)工廠績(jī)效管理體系的推進(jìn)與反饋，組織制定各層級(jí)被考核人崗位績(jī)效考核表和績(jī)效數(shù)據(jù)來源表，匯總、提交各崗位績(jī)效考核表、績(jī)效結(jié)果表等資料，并組織做好被考核人員的績(jī)效面談，主導(dǎo)績(jī)效及晉升評(píng)估工作，不斷提升員工績(jī)效水平，促進(jìn)人才成長(zhǎng)； 4．負(fù)責(zé)工廠薪酬福利管理體系及人力成本預(yù)算管理機(jī)制的推進(jìn)與反饋，控制好工廠的人員編制和人力成本預(yù)算，與薪酬績(jī)效組保持動(dòng)態(tài)溝通，并確?？记凇⑿匠旮＠雀黜?xiàng)業(yè)務(wù)準(zhǔn)確有序開展； 5．負(fù)責(zé)工廠組織管理體系的推進(jìn)與反饋，組織編制部門組織架構(gòu)圖、崗位架構(gòu)圖、人員定編配置圖以及部門職能、崗位說明書、常規(guī)事項(xiàng)表等； 6．根據(jù)集團(tuán)公司文化方針，建立文化工作機(jī)制，策劃和組織各類員工培訓(xùn)及員工活動(dòng)的開展。 7．有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠及時(shí)分析、處理工廠管理過程中重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。 8．監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性； 9．社保、公積金開戶及申報(bào)，人事檔案，員工關(guān)系等日常人事工作，執(zhí)行并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。 任職要求： 1．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，掌握人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)、招聘培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等多個(gè)領(lǐng)域的理論與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 2．5年以上制造業(yè)工廠人事經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上制造業(yè)工廠人事主管工作經(jīng)驗(yàn)，汽車零部件行業(yè)優(yōu)先； 3．掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)，熟悉勞動(dòng)法，具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)及日常人事管理的知識(shí)與技能。 4．執(zhí)行力強(qiáng)，有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)，顧全大局，擅于溝通與協(xié)調(diào)，較強(qiáng)的分析、判斷能力。