【公司介紹】
泰康保險(xiǎn)集團(tuán)作為世界500強(qiáng)企業(yè)，聚焦“長(zhǎng)壽時(shí)代”戰(zhàn)略，創(chuàng)新“保險(xiǎn)+醫(yī)養(yǎng)”商業(yè)模式，整合保險(xiǎn)、資管、醫(yī)養(yǎng)三大業(yè)務(wù)，為人才提供廣闊發(fā)展平臺(tái)和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)。
【職位介紹】
泰康人壽云南分公司下屬中心支公司-中支總經(jīng)理崗位，主要工作內(nèi)容如下：
1、主導(dǎo)中支各類業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)思路和節(jié)奏，執(zhí)行總、分公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策；
2、確定中支的各業(yè)務(wù)線質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)并確保其實(shí)施；
3、對(duì)中支的可控資源進(jìn)行調(diào)配使用與管理；
4、對(duì)中支的經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)生的各類方針政策進(jìn)行最終決策；
5、對(duì)中支產(chǎn)生的各類經(jīng)營(yíng)結(jié)果直接負(fù)責(zé)；
6、主動(dòng)了解同業(yè)及市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)和特點(diǎn)，建立市場(chǎng)分析的宏觀思維；
7、打造當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)公司品牌，積極開(kāi)展業(yè)務(wù)創(chuàng)新；
8、積極建設(shè)和維護(hù)公司內(nèi)外部環(huán)境；
9、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司風(fēng)險(xiǎn)管理制度，在總分公司要求下建立中支各業(yè)務(wù)線風(fēng)險(xiǎn)管控體系，落實(shí)和督導(dǎo)中支各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管控活動(dòng)；
10、明確中支各系列品質(zhì)指標(biāo)及要求，確保中支各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)品質(zhì)達(dá)標(biāo)。
【任職要求】
1、年齡30-40歲
2、本科及以上學(xué)歷，985、211院校優(yōu)先
3、8年及以上保險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
4、至少3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
5、熟悉壽險(xiǎn)各種業(yè)務(wù)知識(shí)、豐富的壽險(xiǎn)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、具有較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和管理能力。
【薪酬待遇及福利】
薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金
六險(xiǎn)二金：全額比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)（含親屬））+住房公積金+企業(yè)年金
帶薪假期：法定年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等
其他公司福利：節(jié)日禮品、生日賀金、午餐補(bǔ)貼、取暖降溫費(fèi)、年度健康體檢
【培訓(xùn)賦能】
公司依據(jù)校招及社招員工的不同特性，設(shè)置兩套專屬培訓(xùn)體系，幫助新員工快速融入公司。
【導(dǎo)師制度】
公司實(shí)施導(dǎo)師帶教制度，通過(guò)系統(tǒng)化的傳幫帶機(jī)制，助力新員工實(shí)現(xiàn)角色快速轉(zhuǎn)換與能力有效提升。指定導(dǎo)師將就工作方法、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化及職業(yè)發(fā)展等方面提供必要的指導(dǎo)與支持，確保其順利融入團(tuán)隊(duì)并發(fā)揮潛能。
【晉升體系】
管理和專業(yè)雙通道晉升，通道互通，通道內(nèi)復(fù)合發(fā)展，培養(yǎng)復(fù)合型干部人才及專業(yè)骨干。