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崗位職責(zé)描述：
1、深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略目標(biāo)落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；
2、將人力相關(guān)政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地與推動(dòng)執(zhí)行以及培訓(xùn)；
3、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)人員發(fā)展?fàn)顩r，能夠結(jié)合公司組織發(fā)展和人才發(fā)展需求，制定與業(yè)務(wù)部門(mén)相匹配的人才培養(yǎng)計(jì)劃，建設(shè)人才梯隊(duì)以及招聘；
4、了解并認(rèn)同公司企業(yè)文化，確保公司企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地。
5、熟悉勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)，對(duì)各類用工風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行系統(tǒng)性的預(yù)防并主動(dòng)參與解決，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
6、精通招聘流程，按時(shí)完成招聘計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。
任職要求：
1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科學(xué)歷，室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，善于整合資源并驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。