崗位職責(zé):
1、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;
4、其他人事日常工作。
崗位要求:
1、專業(yè):人力資源管理、工商管理、行政管理、公共事業(yè)管理、應(yīng)用心理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,善于發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題;
3、邏輯思維清晰,具備獨(dú)立化、結(jié)構(gòu)化思考能力;
4、具備良好的抗壓能力與責(zé)任意識(shí);
5、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)整理、分析能力。