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一、崗位描述： 1、熟練掌握《產(chǎn)品開發(fā)規(guī)程》的各項(xiàng)要求，統(tǒng)籌并主導(dǎo)所轄項(xiàng)目的全流程開發(fā)工作，包括：可行性調(diào)研與分析、研發(fā)目標(biāo)和技術(shù)要求、配方/工藝設(shè)計、技術(shù)鑒定、產(chǎn)品生產(chǎn)和技術(shù)服務(wù)程序文件等； 2、針對所轄項(xiàng)目，負(fù)責(zé)組織、指揮并協(xié)調(diào)（下游生產(chǎn)基地的）采購、生產(chǎn)、檢驗(yàn)和技術(shù)服務(wù)等職能配合，承擔(dān)其相應(yīng)技術(shù)管理責(zé)任； 3、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行項(xiàng)目組發(fā)展計劃，對其經(jīng)營活動、業(yè)績和財務(wù)收益負(fù)責(zé)。 二、任職要求： 1、化學(xué)類專業(yè)本科以上學(xué)歷，第一名校學(xué)歷和博士學(xué)位優(yōu)先； 2、熟悉化學(xué)品研發(fā)流程與管理，具有研發(fā)項(xiàng)目3年以上管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及組織管理能力； 4、能獨(dú)立撰寫研發(fā)計劃、工作匯報、生產(chǎn)程序和技術(shù)推廣等相關(guān)文案； 三、職位亮點(diǎn)： 1、不再是過去的打工仔，具有合伙人屬性，有權(quán)支配項(xiàng)目組利潤分紅，可工商變更作為正式股東； 2、作為核心骨干，可免考勤，靈活安排上下班時間； 3、根據(jù)距離遠(yuǎn)近，享受優(yōu)厚交通和停車補(bǔ)貼； 4、該職位申請，可直接與院長交流。 四、能為您做什么？ 1、靈智研秉持“員工即為客戶”的經(jīng)營理念，以塑造“豐厚薪酬體系、高速成長性和人文關(guān)懷度”三項(xiàng)目標(biāo)，確立為人才發(fā)展戰(zhàn)略的基石，并確保其得以切實(shí)貫徹。 2、豐厚薪酬體系： “要想馬兒使勁跑，須得給馬兒多吃草”，這個道理我們有深刻的理解！靈智研采用“阿米巴”模式（請百度搜索）和薪酬方案，員工既是職工（有工資）也是合伙人（有分紅），所轄項(xiàng)目的利潤與單位作月度分配；目前，研發(fā)人員月收入高于院長的情況并不鮮見。 3、高速成長性： 我不熟悉這個行業(yè)，以及這些產(chǎn)品，如何作研發(fā)？ 靈智研能否學(xué)到東西？我不能再耽誤時間了！ ——這些應(yīng)該不是問題！靈智研開發(fā)的《研發(fā)工作作業(yè)規(guī)程》將技術(shù)開發(fā)的每一步驟實(shí)現(xiàn)了流程化和標(biāo)準(zhǔn)化，并安排導(dǎo)師作定期輔導(dǎo)與考核，您的專業(yè)技能會得以高速成長；由于每年的立項(xiàng)項(xiàng)目較多，研發(fā)人員有更多的機(jī)會參與其中，在“學(xué)以致用”中，必然也會有更快的成長！ 4、人文關(guān)懷度： 新員工入職，面臨新行業(yè)和新環(huán)境，難免不知所措，甚至感到無助和彷徨~ 在靈智研，人文關(guān)懷——遠(yuǎn)不僅是足額繳納社保和公積金，也不僅是各種福利、團(tuán)建活動，而是深入至每一員工的潛意識；體現(xiàn)到行為上，您會感受到被關(guān)注、理解和包容，不論工作上困難，還是生活上的不便，老員工們不但有求必應(yīng)，還時常主動幫忙！您將收獲一幫好朋友，不再厭煩上班，很融洽...... 五、對您的期待？ 與“豐厚薪酬體系、高速成長性和人文關(guān)懷度”三項(xiàng)目標(biāo)一一對應(yīng)，希望您是這樣的： 對應(yīng)豐厚薪酬體系——您應(yīng)該具有強(qiáng)烈“掙錢”的欲望，否則豐厚薪酬沒有吸引力； 對應(yīng)高速成長性——您需要更勤奮、好學(xué)和上進(jìn)，否則難以實(shí)現(xiàn)對您的成長承諾； 對應(yīng)人文關(guān)懷度——您必須品行端正，否則難以融入“人文關(guān)懷”的組織氛圍。