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主要任務(wù): 1. 根據(jù)站點(diǎn)的業(yè)務(wù)需求及工作計(jì)劃，做好人員需求儲備，并根據(jù)人力資源計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)； 2. 負(fù)責(zé)做好站點(diǎn)的招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核及員工內(nèi)部溝通等工作； 3. 經(jīng)與站點(diǎn)經(jīng)理或主管會商后，擬定每一職位的工作要求及所需資格，條件。 4. 參與站點(diǎn)績效管理及考勤、調(diào)休、請假、加班等管理工作； 5. 做好人員配置、工資成本、人員流動率等HR資料； 6. 對公司獎(jiǎng)懲制度的監(jiān)督與執(zhí)行； 7. 辦理員工入職、離職等工作； 8. 負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動合同的管理； 9. 負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作或收集整理； 10. 完成公司及上級安排的其它工作。 安全職責(zé)： 為本地安全、健康和環(huán)境活動提供充足的資源。 監(jiān)控安全、健康和環(huán)境績效并承諾遵紀(jì)守法和持續(xù)改進(jìn)安全、健康和環(huán)境績效。同時(shí)，確保員工知道遵守法律法規(guī)的重要性。