任職資格:
1、教育背景:四年制本科及以上學歷,人力資源管理等工商管理類相關專業(yè);
2、基本要求:熟悉有關法律法規(guī)和現代人力發(fā)展趨勢,熟練掌握人資基本模塊,溝通組織協調能力強,語言表達能力及親和力較強,熟練使用辦公軟件;
3、兩年以上人力資源相關工作經驗。
工作職責:
1、負責招聘及內聘工作的組織實施,拓展招聘渠道,確保人崗匹配及時到崗;
2、負責管理崗位競聘信息的發(fā)布、會議組織、結果公告及聘文的擬定呈批;
3、負責管理人員及骨干人員試用期滿、聘期內/滿述職評議組織;
4、負責公司年度培訓計劃的制訂、實施及監(jiān)督有效執(zhí)行;
5、負責管理學院組織的各類人才申報、評定及培養(yǎng)跟蹤工作;
6、負責績效考核方案制定、績效跟蹤及有效執(zhí)行;
7、負責年度薪酬預算及月度考勤、薪酬福利、獎金發(fā)放、成本分析等工作;
8、負責員工社保(商業(yè)險)、公積金繳納及社保相關申報工作;
9、負責新工報到相關手續(xù)、試用期跟蹤培養(yǎng)、勞動合同續(xù)簽、hr系統(tǒng)維護等;
10、負責年度體檢、年終各類先進評比、職等職級評定組織;
11、領導交辦的其他臨時性工作。