任職資格:
1、教育背景:四年制本科及以上學歷,人力資源管理等工商管理類相關專業(yè);
2、工作經驗:有3年及以上人資崗位考勤、薪資模塊工作經驗;
3、基本要求:熟悉有關法律法規(guī)和現(xiàn)代人力發(fā)展趨勢,熟練掌握人資基本模塊,溝通組織協(xié)調能力強,語言表達能力及親和力較強,熟練使用辦公軟件(EXCAL函數(shù)等操作熟練);
工作職責:
1、負責年度薪酬預算及月度考勤、薪酬福利、獎金發(fā)放、成本分析等工作;
2、負責員工社保(商業(yè)險)、公積金繳納及社保相關申報工作;
3、負責年度體檢、年終各類先進評比、職等職級評定組織;
4、領導交辦的其他臨時性工作。