職位描述
薪酬福利考勤管理
任職資格：
1、教育背景：四年制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等工商管理類相關(guān)專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗：有3年及以上人資崗位考勤、薪資模塊工作經(jīng)驗；
3、基本要求：熟悉有關(guān)法律法規(guī)和現(xiàn)代人力發(fā)展趨勢，熟練掌握人資基本模塊，溝通組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，語言表達(dá)能力及親和力較強(qiáng)，熟練使用辦公軟件（EXCAL函數(shù)等操作熟練）；
1、教育背景：四年制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等工商管理類相關(guān)專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗：有3年及以上人資崗位考勤、薪資模塊工作經(jīng)驗；
3、基本要求：熟悉有關(guān)法律法規(guī)和現(xiàn)代人力發(fā)展趨勢，熟練掌握人資基本模塊，溝通組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，語言表達(dá)能力及親和力較強(qiáng)，熟練使用辦公軟件（EXCAL函數(shù)等操作熟練）；
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘及內(nèi)聘工作的組織實施，拓展招聘渠道，確保人崗匹配及時到崗；
2、負(fù)責(zé)管理崗位競聘信息的發(fā)布、會議組織、結(jié)果公告及聘文的擬定呈批；
3、負(fù)責(zé)管理人員及骨干人員試用期滿、聘期內(nèi)/滿述職評議組織；
4、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的制訂、實施及監(jiān)督有效執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)管理學(xué)院組織的各類人才申報、評定及培養(yǎng)跟蹤工作；
6、負(fù)責(zé)績效考核方案制定、績效跟蹤及有效執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)年度薪酬預(yù)算及月度考勤、薪酬福利、獎金發(fā)放、成本分析等工作；
8、負(fù)責(zé)員工社保（商業(yè)險）、公積金繳納及社保相關(guān)申報工作;
9、負(fù)責(zé)新工報到相關(guān)手續(xù)、試用期跟蹤培養(yǎng)、勞動合同續(xù)簽、hr系統(tǒng)維護(hù)等；
10、負(fù)責(zé)年度體檢、年終各類先進(jìn)評比、職等職級評定組織；
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
1、負(fù)責(zé)招聘及內(nèi)聘工作的組織實施，拓展招聘渠道，確保人崗匹配及時到崗；
2、負(fù)責(zé)管理崗位競聘信息的發(fā)布、會議組織、結(jié)果公告及聘文的擬定呈批；
3、負(fù)責(zé)管理人員及骨干人員試用期滿、聘期內(nèi)/滿述職評議組織；
4、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃的制訂、實施及監(jiān)督有效執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)管理學(xué)院組織的各類人才申報、評定及培養(yǎng)跟蹤工作；
6、負(fù)責(zé)績效考核方案制定、績效跟蹤及有效執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)年度薪酬預(yù)算及月度考勤、薪酬福利、獎金發(fā)放、成本分析等工作；
8、負(fù)責(zé)員工社保（商業(yè)險）、公積金繳納及社保相關(guān)申報工作;
9、負(fù)責(zé)新工報到相關(guān)手續(xù)、試用期跟蹤培養(yǎng)、勞動合同續(xù)簽、hr系統(tǒng)維護(hù)等；
10、負(fù)責(zé)年度體檢、年終各類先進(jìn)評比、職等職級評定組織；
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
工作地點
蘇州吳江區(qū)江陵街道亨通路100號
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