工作職責(zé):
1.高管招聘與人才戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)集團(tuán)公司高管團(tuán)隊(duì)的組建;
2.設(shè)計(jì)并執(zhí)行高管招聘的面試評(píng)估、薪酬談判及入職融入方案;
3.搭建企業(yè)發(fā)展智囊團(tuán),支撐公司戰(zhàn)略發(fā)展、國(guó)家政策解讀;
4.統(tǒng)籌分公司(書畫、工藝品)的人力資源全模塊管理,包括績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、MBA等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備集團(tuán)化管理崗位招聘經(jīng)驗(yàn),能精準(zhǔn)判斷高管與行業(yè)專家的匹配度,
3.10年以上HR經(jīng)驗(yàn),其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或同等崗位經(jīng)驗(yàn);
4.具備極強(qiáng)的溝通影響力,能平衡董事長(zhǎng)、業(yè)務(wù)部門與分公司的多元需求。