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2、參與員工手冊及規(guī)章制度的編制。

3、檢查員工手冊和規(guī)章制度是否得到執(zhí)行。

4、勞資管理：考勤、工資、福利。
5、培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)、企業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、制度培訓(xùn)等。
6、考核：對員工績效進(jìn)行考評。
7、辦理員工入職、辭退和離職手續(xù)。
8、負(fù)責(zé)制訂公司行政辦公制度和行政工作運(yùn)行程序。

9、負(fù)責(zé)公司行政公文的擬、收、發(fā)、存，對公司文書工作進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理。
10、負(fù)責(zé)安排公司、部門間的會議。
11、負(fù)責(zé)公司重大活動的籌備工作。
12、負(fù)責(zé)公司訪客的接待處理工作。
13、依照法律維護(hù)企業(yè)利益，辦理企業(yè)所有法律事務(wù)。
14、本部門文件、資料的保管和定期歸檔。
任職條件：

1.大專及以上學(xué)歷，市場營銷，企業(yè)管理，工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)；

2.5-10年人力資源或銷售團(tuán)隊(duì)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn) ，年齡，性別不限。

3.銷售型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先