崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略,協(xié)助高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司人力資源整體規(guī)劃;
2. 業(yè)務(wù)導(dǎo)向,主動(dòng)為公司業(yè)務(wù)開展提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等專項(xiàng)建議,為業(yè)務(wù)決策提供人力資源信息支持;
3. 建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)、人才梯隊(duì)、組織發(fā)展等),制定和完善人力資源管理制度并予以踐行;
4. 領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍,塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),提高組織和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2. 10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少5年醫(yī)藥行業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn);
3. 對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較為深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策;在人員招聘、薪酬績效、人才發(fā)展等模塊有豐富經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4. 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維、系統(tǒng)思維和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠快速發(fā)現(xiàn)問題和解決問題;
5. 大局觀強(qiáng),正直誠信,踏實(shí)務(wù)實(shí),具備使命感和敬業(yè)精神。