雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
助理人力資源管理師
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)崗位績效管理體系建設(shè)，包括績效管理制度制訂、考評(píng)方案設(shè)計(jì)，考核工具開發(fā)等；
2.負(fù)責(zé)建立績效合規(guī)流程，組織實(shí)施常規(guī)績效考核評(píng)價(jià)，匯總分析數(shù)據(jù)結(jié)果，輸出績效反饋報(bào)告；
3.負(fù)責(zé)績效監(jiān)控與運(yùn)用，提出績效改進(jìn)意見，銜接績效激勵(lì)政策與勞動(dòng)關(guān)系管理；
4.參與績效管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)；
5.參與其他人力資源管理工作。
?任職要求：?
1.人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，2年以上績效模塊經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)及主流考評(píng)工具、考評(píng)指標(biāo)與考核方法；
3.具備強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和文檔處理能力，思維敏捷、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
4.參加過系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)，有項(xiàng)目案例，持有人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師等職業(yè)資格證者優(yōu)先。
1.負(fù)責(zé)崗位績效管理體系建設(shè)，包括績效管理制度制訂、考評(píng)方案設(shè)計(jì)，考核工具開發(fā)等；
2.負(fù)責(zé)建立績效合規(guī)流程，組織實(shí)施常規(guī)績效考核評(píng)價(jià)，匯總分析數(shù)據(jù)結(jié)果，輸出績效反饋報(bào)告；
3.負(fù)責(zé)績效監(jiān)控與運(yùn)用，提出績效改進(jìn)意見，銜接績效激勵(lì)政策與勞動(dòng)關(guān)系管理；
4.參與績效管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)；
5.參與其他人力資源管理工作。
?任職要求：?
1.人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，2年以上績效模塊經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉績效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)及主流考評(píng)工具、考評(píng)指標(biāo)與考核方法；
3.具備強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和文檔處理能力，思維敏捷、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
4.參加過系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)，有項(xiàng)目案例，持有人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師等職業(yè)資格證者優(yōu)先。
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工作地點(diǎn)
廈門思明區(qū)蓮前街道臺(tái)東路155號(hào)觀音山國際商務(wù)營運(yùn)中心3號(hào)樓4
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