崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,化工等相關(guān)工科專業(yè)及人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè);
2、需要熟練操作Office等辦公軟件;
3、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,身體健康,品行端正,無(wú)不良嗜好;
4、具有煤制氣項(xiàng)目相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 者優(yōu)先考慮.
崗位職責(zé):
1、人力資源規(guī)劃:配合部長(zhǎng)根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,評(píng)估組織人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì),收集和分析人力資源信息,預(yù)測(cè)供給和需求發(fā)展趨勢(shì),協(xié)助制定人力資源規(guī)劃政策、制度和措施;
2、招聘與配置:對(duì)組織中的各個(gè)工作和崗位進(jìn)行分析,確定組織架構(gòu)、部門職責(zé)、人員編制、指導(dǎo)編制崗位說(shuō)明書(shū)。作為招聘依據(jù)及工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)編制和人員空缺情況參與及落實(shí)招聘需求分析、招聘實(shí)施及人員配置工作,滿足用人需求;負(fù)責(zé)組織開(kāi)展煤制氣項(xiàng)目勞務(wù)派遣、正式員工等資料收集、轉(zhuǎn)聘申報(bào)、資質(zhì)條件審核、評(píng)選、擬轉(zhuǎn)聘人員報(bào)送工作;
3、績(jī)效管理:設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具,會(huì)同有關(guān)部門組織各部門的績(jī)效管理工作;組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理,提高員工生產(chǎn)力;
4、薪酬福利:制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案,有效激勵(lì)員工,保障員工福利待遇;
5、員工關(guān)系管理:管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系,辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);建立員工信息系統(tǒng),及時(shí)保存、更新、提供人員信息;防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議;負(fù)責(zé)煤制氣項(xiàng)目員工個(gè)人檔案資料收集、整理、審核,并配合人力資源部完成員工個(gè)人檔案資料歸檔工作;
6、培訓(xùn)管理:收集各部門培訓(xùn)需求,擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織日常培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)、新進(jìn)員工培養(yǎng)等培訓(xùn)工作。