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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，并推進(jìn)實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)組織制定分公司及各類管理體系、制度、流程、規(guī)定、辦法，以及組織建設(shè)（組織架構(gòu)、部門職能、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、職務(wù)等級(jí)管理、工作分析、招聘體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效管理體系、薪酬福利體系、激勵(lì)機(jī)制、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等）； 3.負(fù)責(zé)人員招聘，尤其是中高人才的引進(jìn)； 4.負(fù)責(zé)制定和完善公司的管理制度，并督導(dǎo)落實(shí)； 5.負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)管理體系，按規(guī)劃落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)，做好人才發(fā)展和梯隊(duì)建設(shè)； 6.負(fù)責(zé)人員異動(dòng)管理，對(duì)人員轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪進(jìn)行評(píng)估； 7.負(fù)責(zé)考勤及薪酬的審核； 8.負(fù)責(zé)社保的審核及參保、停保手續(xù)的辦理； 9.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，溝通處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； 10.對(duì)員工人事檔案管理負(fù)責(zé)，確保勞動(dòng)合同及時(shí)簽訂、人事檔案及時(shí)更新； 11.負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求： 1.年齡28-45歲，大專及以上學(xué)歷，掌握人力資源、行政管理相關(guān)知識(shí)； 2.五年以上人力資源從業(yè)工作經(jīng)歷，三年以上制造業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人和事具有較強(qiáng)的分析判斷能力，招聘能力強(qiáng)； 4.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)技巧、事件處理能力； 5.有良好的職業(yè)形象，親和力強(qiáng)； 6.有良好的社會(huì)資源或工廠前期籌備經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 福利待遇： 1、雙休； 2、五險(xiǎn)一金； 3、假期：法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假等； 4、年度體檢； 5、團(tuán)建活動(dòng)； 6、優(yōu)質(zhì)晉升機(jī)制； 7、年終獎(jiǎng)； 8、生日福利、節(jié)日福利、旅游福利； 9、鑫龍寶寶基金福利。