崗位職責:
1、 協(xié)助上級領導建立健全公司招聘、培訓、員工關系管理等人力資源制度建設;
2、 負責公司內部招聘計劃、發(fā)布招聘信息,并開展招聘工作;
3、 協(xié)助制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;
4、 建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
5、 執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施,協(xié)同配合各部門工作;
6、 負責公司五險一金的辦理及相關配合工作;
7、 負責公司考勤的核算、申訴處理;
8、 配合公司資質相關工作,完成上級領導交代的其他臨時性工作;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè),2年以上工作經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源管理的流程,掌握招聘、培訓、員工關系管理模塊的工作;
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),有良好的文字功底,有較強的溝通表達能力;
4、良好的職業(yè)操守和職業(yè)素質,富有親和力,能承受較大的工作壓力,具有極強的保密意識。
5、有工程行業(yè)工作經(jīng)驗的有限考慮。
職位福利:五險一金、全勤獎、節(jié)日福利、周末雙休、定期體檢、績效獎金、年終分紅