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崗位職責(zé) ：
1.通過協(xié)助區(qū)域管理部總經(jīng)理開展區(qū)域人事管理工作，從人力資源角度出發(fā)參與區(qū)域業(yè)務(wù)管理工作，從而推動(dòng)業(yè)務(wù)健康穩(wěn)定的發(fā)展。
2.人力資源規(guī)劃、制度建設(shè)的執(zhí)行落地；
3.招聘：區(qū)域招聘工作的開展，指導(dǎo)并協(xié)助區(qū)域辦員工進(jìn)行分支機(jī)構(gòu)員工的招聘；初審人員招聘計(jì)劃，確保人均效率的提升；
4.人才培養(yǎng)、晉升：協(xié)助開展員工能力提升培訓(xùn)工作；
5.薪酬績效：審核區(qū)域、分支機(jī)構(gòu)激勵(lì)制度的合規(guī)、合理性，并監(jiān)督跟進(jìn)落地情況，定期分析其有效性；
6.員工關(guān)系：協(xié)助處理區(qū)域管理部、區(qū)域辦員工勞動(dòng)爭議和糾紛，并指導(dǎo)處理分支機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)爭議和糾紛；
7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣貫，推動(dòng)公司文化落地
崗位要求：
1.本科以上學(xué)歷，3-5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)出差
2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作積極主動(dòng)；
3.較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力；
4.熟知人力資源各模塊工作，熟練掌握招聘及員工關(guān)系兩大模塊；
5.熟知國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；
6.能夠接受一定頻次的出差。