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一、崗位職責(zé)
1、深入理解業(yè)務(wù)需求通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)部門的深入調(diào)研，分析其人員結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定針對(duì)性的人才發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
2、與業(yè)務(wù)部門緊密合作，設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源管理項(xiàng)目，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的不同階段，制定相應(yīng)的招聘策略?，為業(yè)務(wù)部門精準(zhǔn)引進(jìn)所需人才。
3、負(fù)責(zé)的HRBP工作，推動(dòng)公司HR政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的落地與執(zhí)行，如，組織業(yè)務(wù)部門的溝通會(huì)議，確保員工理解并積極配合新制度的實(shí)施。
4、跟蹤并分析行業(yè)內(nèi)的人力資源管理趨勢(shì)，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化人力資源管理流程，提升人力資源管理效率。例如，關(guān)注行業(yè)內(nèi)最新的培訓(xùn)方法和技術(shù)的培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)效果。
5、建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工關(guān)切，解決員工問(wèn)題，維護(hù)良好的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。比如，及時(shí)處理員工的投訴和建議，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。
任職資格：
1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、農(nóng)學(xué)、畜牧學(xué)、農(nóng)村區(qū)域發(fā)展等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：HR專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上HRBP或業(yè)務(wù)伙伴崗位經(jīng)歷，熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊在農(nóng)業(yè)場(chǎng)景中的應(yīng)用優(yōu)先（如農(nóng)業(yè)服務(wù)外包人員管理、農(nóng)業(yè)合作社組織管理、農(nóng)技人才培養(yǎng)等）。