職位描述:
1負責招聘計劃的組織實施和執(zhí)行,簡歷篩選、前期溝通;組織進行人員的初試、復試,根據(jù)面試情況及測評結果將合適人選報上級領導批準后進行入職安排;
2、入職相關手續(xù)辦理,包含入職相關文件簽署、勞動合同簽訂、新員工入職培訓等;
3、離職相關手續(xù)辦理,離職面談、離職相關文件簽署、監(jiān)督工作交接等;
4、考勤統(tǒng)計,月度考勤數(shù)據(jù)導出并整理出考勤表;
5、人事相關工作與各部門溝通與協(xié)調;
6、上級交辦的其他工作事項。
任職要求:
1、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷;
2、3年以上人事工作經驗優(yōu)先;
3、熟悉勞動法等相關法規(guī)政策;
4、工程行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮;
5、持人力資源相關證書優(yōu)先;
6、工作細致,責任感強,良好的溝通能力、團隊精神。
職位福利:餐補、五險一金