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崗位職責(zé)：
1、規(guī)劃與策略：負責(zé)制定并實施公司茶產(chǎn)品的研發(fā)戰(zhàn)略與年度規(guī)劃，確保研發(fā)方向與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
2、產(chǎn)品開發(fā)：主導(dǎo)新產(chǎn)品（包括原葉茶、調(diào)味茶、深加工產(chǎn)品等）從概念、研發(fā)到量產(chǎn)的全過程。
3、技術(shù)攻關(guān)：解決茶葉生產(chǎn)中的核心工藝與技術(shù)難題，優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量，推動技術(shù)升級與創(chuàng)新。
4、團隊管理：負責(zé)研發(fā)團隊的組建、培養(yǎng)與日常管理，提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率。
5、質(zhì)量支持：協(xié)同建立產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，為茶園管理、生產(chǎn)及品控等環(huán)節(jié)提供專業(yè)技術(shù)支持。
任職要求：
1、學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，茶學(xué)、食品科學(xué)、生物工程等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：5年以上茶行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗，3年以上研發(fā)團隊管理經(jīng)驗，具備成功的產(chǎn)品開發(fā)案例。
3、專業(yè)知識：精通茶葉審評、拼配、加工工藝，熟悉茶飲品市場趨勢，了解食品安全法規(guī)。
4、核心能力：具備出色的技術(shù)創(chuàng)新、團隊領(lǐng)導(dǎo)、跨部門溝通和項目管理能力。
5、個人特質(zhì)：對茶產(chǎn)業(yè)有濃厚熱情，思維敏銳，責(zé)任心強，能承受工作壓力