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更新于 7月9日

技術主管

1-2萬
  • 青島嶗山區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

設計AutoCADSolidWorks螺桿泵抽油設備地面驅動石油/石化
崗位職責: 1.對所負責的新產(chǎn)品、新材料、新工藝進行方案確定、設計研發(fā)、樣品試制及現(xiàn)場試用、跟蹤改進和推廣; 2.對所負責的產(chǎn)品進行標準化管理,如所涉及企標(備案)、使用說明書、產(chǎn)品簡介、計算書、推廣多媒體、申報專利技術資料等的制定、編寫、修訂; 3.對所負責的新產(chǎn)品所涉及外協(xié)、外委技術調研及洽談簽訂合同(協(xié)議); 4.負責產(chǎn)品所涉及設備、工裝、計量器具等裝備購置、升級的技術支持; 5.及時為國內外市場提供所需產(chǎn)品圖紙改進、技術資料等技術支持; 6.負責國內外招投標技術標書、技術規(guī)格書的編制; 7.參與行業(yè)標委會的標準審定及技術問題回復; 8.負責股份公司項目申報,協(xié)助分公司項目申報工作; 9.協(xié)助股份公司及各分公司API、ISO 9001等資質認證工作; 10.完成上級領導交辦的其他相關工作。 任職資格: 1.本科及以上學歷,理工科背景,英語基礎良好,身體健康,精力充沛; 2.十年以上機械行業(yè)經(jīng)歷,其中五年以上采油設備的技術開發(fā)經(jīng)驗,精通抽油螺桿泵及地面驅動裝置設計研發(fā),掌握國內外主流的技術標準和發(fā)展趨勢; 3.有完整的項目研發(fā)經(jīng)驗,能獨立完成產(chǎn)品說明、技術方案、產(chǎn)品手冊、作業(yè)指導書、產(chǎn)品過程記錄等技術文件; 4.具備較好的研發(fā)項目管理思維,能夠在產(chǎn)品開發(fā)前期、產(chǎn)品開發(fā)階段、新產(chǎn)品測試等關鍵階段制定合理的進度,并及時溝通內部外資源處理解決相應問題; 5.有較強的團隊協(xié)作能力、市場技術敏感性和研發(fā)攻關韌性; 6.有較強的保密意識和職業(yè)素養(yǎng); 7.熟練主流設計軟件和分析軟件的使用。

工作地點

青島嶗山區(qū)九環(huán)科技大廈

職位發(fā)布者

張部長/人力資源部長

三日內活躍
立即溝通
公司Logo九環(huán)機械股份有限公司
九環(huán)機械股份有限公司總部位于山東省青島市,目前已經(jīng)發(fā)展成為全球技術領先、裝備先進的抽油桿和特種抽油管設計、制造和配套服務廠家。九環(huán)股份擁有完整的石油機械設計、研發(fā)、生產(chǎn)、制造、銷售及終端服務體系,是國內裝備水平最高、產(chǎn)能最大的抽油桿制造商。公司擁有一家國家級高新技術企業(yè),擁有兩個省級企業(yè)技術中心和一個省級工程實驗室。作為石油裝備行業(yè)的領導者,憑借二十年的深耕實踐,九環(huán)股份已經(jīng)成為全球領先的產(chǎn)品供應商和技術服務商。誠邀新能源領域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才加盟九環(huán)新越發(fā)展公告基于九環(huán)機械股份有限公司與西南大學李長明院士合資建立的“青島九環(huán)新越新能源科技股份有限公司”,著眼于世界發(fā)展的新能源需求,以創(chuàng)新目標為導向,立足在公司現(xiàn)有專利基礎上開發(fā)突破新能源領域的鋰硫電池、固態(tài)電池、新型電池、新型超級電容器和復合動力新型PACK及其IEMS新型智能能源管理系統(tǒng)的世界工業(yè)化生產(chǎn)的空白。2020年九環(huán)新越公司首先設計開工建設一條全自動軟包電池和超級電容器的生產(chǎn)線,力爭在2~5年內產(chǎn)生一系列更新?lián)Q代并具有標志性產(chǎn)業(yè)化及其孵化應用的成果。九環(huán)新越根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃尤其是重慶九環(huán)新越的科研項目規(guī)劃,以西南大學李長明院士為核心,誠邀以下人才加盟:1.管理公司型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才董事長助理3人(其中:發(fā)展科技成果轉化和孵化1人,發(fā)展產(chǎn)業(yè)鏈的產(chǎn)業(yè)化1人,發(fā)展建立實體公司和實體公司發(fā)展1人。);2.科研專家型管理人才3人;3.科研專家型人才5人(可兼職); 4.科研管理型人才2人(可兼職);5.科研型技術人才10人(可兼職);6.科研專業(yè)助理10人(可兼職);7.行政事務管理人員3人。組建以下五個研究所:1.高動能新型儲能材料與設備研究所;2.儲能設備電解液新技術研究所;3.儲能設備電芯研究所;4.儲能設備PACK及智能管理系統(tǒng)(IEMS)研究所;5.儲能設備工程研究所。全職(含兼職)加盟九環(huán)新越人才成長發(fā)展的激勵機制一、根據(jù)人才成長過程的閱歷和成果績效而考評晉升的薪酬設置為四檔,每檔3級。二、根據(jù)人才的綜合素質、知識、能力而考評晉升的人才類型設置為五類。三、各類型人才的年薪及獎金、分享期權及購買股權的資格設置比例與范圍。四、重慶九環(huán)新越公司,需要在本公司駐地城市安排家室者根據(jù)不同類型的人才在本公司工作期間,由公司負責給予租賃二室一廳一衛(wèi)(90平方左右)住房~三室二廳二衛(wèi)的(150平方左右)住房,并給予相應適當?shù)陌布屹M(面商)五、各類型的異地單身人才(含兼職人才)加盟本公司者,公司提供餐和宿一起的公寓式單身住房。
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