崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃:依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定中長期人力資源規(guī)劃(含人才引進、薪酬、培訓等),確保與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密銜接,提供人才保障。
2. 招聘配置:搭建招聘體系,按門店及總部需求制定計劃并執(zhí)行,甄選具備連鎖零售或酒水 / 快消行業(yè)經(jīng)驗的人才,提升關(guān)鍵崗位招聘質(zhì)量,縮短周期、降低成本。
3. 薪酬績效:建立符合行業(yè)特點的薪酬福利體系,確保內(nèi)外部公平性與競爭性,控制人工成本;搭建績效管理體系,結(jié)合門店運營指標制定標準,推動績效提升與目標達成。
4. 培訓發(fā)展:構(gòu)建培訓體系,按崗位與業(yè)務(wù)需求制定計劃;推動職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供晉升通道。
5. 員工關(guān)系:完善員工關(guān)系制度,處理爭議,保障合規(guī)運營,提升員工滿意度,降低核心員工離職率。
6. 團隊管理:領(lǐng)導人力資源團隊,明確分工與目標,提升團隊專業(yè)能力與效率。
任職資格
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 10年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中 3 年以上知名連鎖零售企業(yè)經(jīng)驗,快消 / 零售連鎖行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先,了解連鎖零售行業(yè)特點。
3. HR全模塊工作經(jīng)驗,具備團隊管理能力。
4. 優(yōu)秀的領(lǐng)導、溝通、協(xié)調(diào)及問題解決能力;具備戰(zhàn)略思維與創(chuàng)新力,能制定前瞻性方案;熟練使用辦公及人力資源工具。
5. 抗壓性強,有團隊合作精神與快速學習能力。