崗位職責(zé)：
1. 依據(jù)公司現(xiàn)有編制情況及年度人員需求規(guī)劃，統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，制定年度招聘計(jì)劃并實(shí)施。
2. 按照年度招聘計(jì)劃落實(shí)招聘渠道的拓展與維護(hù)、招聘活動(dòng)的策劃與執(zhí)行。
3. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌校園招聘方案的制定及實(shí)施工作。
4. 負(fù)責(zé)日常招聘信息的發(fā)布與維護(hù)，招聘簡(jiǎn)歷的篩選、邀約、面試、候選人的背景調(diào)查等招聘全流程工作。
5. 針對(duì)招聘提出合理化建議，協(xié)同領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃和優(yōu)化招聘、面試流程，按照領(lǐng)導(dǎo)要求編寫應(yīng)用于招聘的各類資料，包含招聘海報(bào)、H5等內(nèi)容制作。
6. 負(fù)責(zé)招聘情況的匯總、分析、報(bào)告的撰寫，及時(shí)針對(duì)問題提出改善提升辦法，在工作中有意識(shí)的建立動(dòng)態(tài)的人才儲(chǔ)備庫(kù)。
7. 根據(jù)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)為各部門持續(xù)進(jìn)行人員儲(chǔ)備和招聘工作提升。
8. 負(fù)責(zé)組織各部門對(duì)崗位職責(zé)說明書的編制、修訂工作，并報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
9. 根據(jù)各部門招聘崗位性質(zhì)，協(xié)助各部門制定面試題庫(kù)、實(shí)施人才測(cè)評(píng)等工作。
10.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 人力資源專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，尤其擅長(zhǎng)招聘。
3. 熟練操作各類計(jì)算機(jī)辦公軟件。
4. 性格開朗，思維敏捷，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
5. 具有較強(qiáng)的工作計(jì)劃性、執(zhí)行力和抗壓能力。
6.資歷深者可適當(dāng)放寬條件。