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一、 職位描述：
本崗位前期以招聘、培訓為主，后期隨業(yè)務拓展進行調(diào)整。
本崗位需要員工具備高度的適應性和學習能力，工作重點在于快速完成團隊的人員招聘與培訓，確保公司基礎運營穩(wěn)定。
二、 詳細工作內(nèi)容與職責
招聘：根據(jù)公司要求，執(zhí)行招聘計劃，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、預約面試、安排初試等。
培訓：主導新員工入職培訓，跟蹤培訓效果，確保新員工通過業(yè)務流程考核培訓并順利到崗。
員工關系：員工入職、離職、社保辦理等相關員工關系工作
三、任職要求：
1、 年齡：25-35歲之間，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉招聘全流程，有從零到一搭建團隊經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、大專及以上學歷，人力資源、行政管理、市場營銷相關專業(yè)優(yōu)先。
3、工作主動積極，抗壓能力強，團隊合作意識強，具備良好的書面和口頭表達能力。