崗位職責
1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經營目標,制定人力資源年度計劃、指標、核心項目并組織實施;
2、根據公司發(fā)展需要,負責公司招聘、培訓、員工關系等人力資源模塊工作,完善人才梯隊建設;
3、傳承公司文化,及時做好思路宣貫及重要文件的上傳下達,策劃組織會議、活動,推進企業(yè)文化建設落地;
4、深入業(yè)務部門熟悉業(yè)務特點,具有識別和診斷業(yè)務部門對人力資源的需求與痛點問題的能力,并提供有效的人力資源解決方案。
崗位要求
1、本科及以上學歷,經驗不限,35周歲以內;
2、責任心強,吃苦耐勞,溝通能力較強;
3、積極進取,學習力強,執(zhí)行力好。
薪酬福利:
基本工資+年終獎,五險一金,餐補,醫(yī)藥補貼,高溫補貼,節(jié)假日補貼,帶薪年假,提供住宿,提供培訓及活動福利。