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數(shù)字化規(guī)劃與落地?
1：深入理解財(cái)務(wù)、人事行政等職能部門的業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn)，結(jié)合公司整體數(shù)字化戰(zhàn)略，制定職能部門數(shù)字化轉(zhuǎn)型規(guī)劃和實(shí)施路線圖，并推動(dòng)落地執(zhí)行。?
2：負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、人事行政相關(guān)數(shù)字化系統(tǒng)（如財(cái)務(wù) ERP 系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、OA 系統(tǒng)等）的選型、實(shí)施、上線及后續(xù)優(yōu)化工作，確保系統(tǒng)功能滿足業(yè)務(wù)需求，運(yùn)行穩(wěn)定高效。
3：推動(dòng)系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)集成與共享，打破信息孤島，實(shí)現(xiàn)職能部門數(shù)據(jù)的互聯(lián)互通。?
流程數(shù)字化梳理與再造?
4：梳理財(cái)務(wù)、人事行政部門的現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程，識(shí)別可數(shù)字化改進(jìn)的環(huán)節(jié)，進(jìn)行流程再造和優(yōu)化，通過數(shù)字化手段提升流程效率和規(guī)范性。?
5：輔助數(shù)字化總監(jiān)建立流程數(shù)字化管理機(jī)制，持續(xù)監(jiān)控流程運(yùn)行情況，不斷改進(jìn)和完善。
6：負(fù)責(zé)職能部門數(shù)據(jù)資產(chǎn)的管理，包括數(shù)據(jù)采集、清洗、存儲(chǔ)、標(biāo)準(zhǔn)化等工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和一致性。?
7：推動(dòng)數(shù)據(jù)在財(cái)務(wù)、人事行政決策中的應(yīng)用，搭建數(shù)據(jù)分析模型，提供數(shù)據(jù)洞察和決策支持，如財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析、人力資源數(shù)據(jù)分析等。?
8：與財(cái)務(wù)、人事行政等職能部門保持密切溝通與協(xié)作，建立良好的合作關(guān)系，確保數(shù)字化工作得到業(yè)務(wù)部門的理解和支持。?
9：負(fù)責(zé)職能部門數(shù)字化項(xiàng)目的全生命周期管理，包括項(xiàng)目計(jì)劃制定、資源協(xié)調(diào)、進(jìn)度跟蹤、質(zhì)量控制和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與應(yīng)對(duì)，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按預(yù)算完成。??
10：制定職能部門數(shù)字化相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和操作流程，確保數(shù)字化工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
任職要求：
1.教育背景?：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗(yàn)?:具有 5 年以上財(cái)務(wù)、人事行政等職能部門數(shù)字化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。?
有零售行業(yè)職能部門數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3.專業(yè)技能?:熟悉財(cái)務(wù)、人事行政等職能部門的業(yè)務(wù)流程和管理模式，了解相關(guān)行業(yè)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。?
精通至少一種財(cái)務(wù)或人力資源管理系統(tǒng)（如 SAP、Oracle、用友、金蝶等）的實(shí)施和運(yùn)維，具備系統(tǒng)集成經(jīng)驗(yàn)者更佳。?
掌握項(xiàng)目管理知識(shí)和方法，具備 PMP 等項(xiàng)目管理認(rèn)證者優(yōu)先。?
綜合素質(zhì)?
1.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和問題解決能力，能夠有效推動(dòng)跨部門合作。?
2.具有敏銳的業(yè)務(wù)洞察力和創(chuàng)新思維，能夠積極探索數(shù)字化在職能部門的應(yīng)用場(chǎng)景。?
工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。?