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一、崗位職責(zé)
1、業(yè)務(wù)數(shù)字化設(shè)計(jì)
主導(dǎo)項(xiàng)目管理、營(yíng)銷管理、研發(fā)管理、財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)管理等核心業(yè)務(wù)模塊的數(shù)字化方案設(shè)計(jì)，推動(dòng)業(yè)務(wù)流程重構(gòu)。
結(jié)合金蝶EAS及泛微系統(tǒng)現(xiàn)狀，優(yōu)化現(xiàn)有ERP與審批流程的協(xié)同效率。
全面分析集團(tuán)業(yè)務(wù)流程，規(guī)劃并設(shè)計(jì)系統(tǒng)尚未覆蓋的業(yè)務(wù)流程，優(yōu)化現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程及流程表單，對(duì)用戶界面、臺(tái)賬提出優(yōu)化規(guī)劃方案并推動(dòng)落地。
圍繞移動(dòng)辦公的目標(biāo)，分別規(guī)劃電腦端、移動(dòng)端的系統(tǒng)體系設(shè)計(jì)。
2、數(shù)據(jù)體系建設(shè)
負(fù)責(zé)集團(tuán)報(bào)表體系的規(guī)劃與實(shí)施，建立數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、可視化分析及決策支持體系。
制定數(shù)據(jù)治理標(biāo)準(zhǔn)，確保多系統(tǒng)數(shù)據(jù)口徑統(tǒng)一。
3、系統(tǒng)集成規(guī)劃
設(shè)計(jì)跨系統(tǒng)（如ERP/OA/或集團(tuán)子公司其他系統(tǒng)等）接口方案，解決信息孤島問(wèn)題。
主導(dǎo)API網(wǎng)關(guān)、中間件等技術(shù)選型，保障系統(tǒng)間數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)交互。
4、技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理
帶領(lǐng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)完成數(shù)字化項(xiàng)目全生命周期管理，包括需求分析、開發(fā)測(cè)試及上線運(yùn)維。
制定技術(shù)規(guī)范并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員提升開發(fā)能力。
二、任職要求
1、專業(yè)與知識(shí)儲(chǔ)備
核心專業(yè)領(lǐng)域：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息技術(shù)管理等相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的軟件開發(fā)、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理等技術(shù)功底。
數(shù)字化管理知識(shí)：熟悉企業(yè)資源計(jì)劃（ERP）、客戶關(guān)系管理（CRM）、供應(yīng)鏈管理（SCM）等主流數(shù)字化系統(tǒng)的架構(gòu)與實(shí)施邏輯；了解云計(jì)算（如AWS、阿里云）、大數(shù)據(jù)分析、物聯(lián)網(wǎng)等前沿技術(shù)在企業(yè)場(chǎng)景的應(yīng)用。
業(yè)務(wù)融合能力：不僅懂技術(shù)，還需理解企業(yè)所在行業(yè)的業(yè)務(wù)流程（如生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)等），能將數(shù)字化技術(shù)與業(yè)務(wù)需求結(jié)合。
2、學(xué)歷要求
要求本科及以上學(xué)歷，優(yōu)先考慮計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)相關(guān)專業(yè)的碩士學(xué)歷。
3、工作經(jīng)歷與能力
（1）項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：
有8年以上企業(yè)數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)或升級(jí)的主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，最好有從零到一搭建企業(yè)級(jí)數(shù)字化管理系統(tǒng)的案例（如主導(dǎo)ERP系統(tǒng)落地、推動(dòng)業(yè)務(wù)流程數(shù)字化改造等）。
經(jīng)歷過(guò)完整的項(xiàng)目周期（需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、開發(fā)測(cè)試、上線運(yùn)維、優(yōu)化迭代），能應(yīng)對(duì)需求變更、資源協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)控制等問(wèn)題。
（2）團(tuán)隊(duì)管理能力：
具備3年以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能帶團(tuán)隊(duì)（開發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維等）完成目標(biāo)，擅長(zhǎng)人才培養(yǎng)和跨部門協(xié)作（需對(duì)接業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、人事等部門）。
（3）戰(zhàn)略與落地能力：
能根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃數(shù)字化建設(shè)路徑，制定合理的實(shí)施計(jì)劃和預(yù)算，平衡技術(shù)先進(jìn)性與成本效益。
有數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功案例者優(yōu)先（如通過(guò)系統(tǒng)建設(shè)提升運(yùn)營(yíng)效率、降低成本、支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)等可量化成果）。
（4）其他軟技能：
優(yōu)秀的溝通能力（向非技術(shù)出身的管理層匯報(bào)時(shí)，能通俗解釋技術(shù)方案）、問(wèn)題解決能力、抗壓能力，以及對(duì)行業(yè)新技術(shù)的敏感度。
三、薪資福利
面議（對(duì)標(biāo)行業(yè)領(lǐng)先水平，含績(jī)效獎(jiǎng)金及數(shù)字化轉(zhuǎn)型專項(xiàng)激勵(lì)）。