職位描述
績效管理員工關(guān)系組織發(fā)展酒店物業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)
1、深入理解集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)高度契合，為集團(tuán)長遠(yuǎn)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐；
2、定期對人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、分析與評估，根據(jù)集團(tuán)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)調(diào)整優(yōu)化戰(zhàn)略方案，保障戰(zhàn)略有效落地；
3、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及分公司人力資源部的日常管理工作，制定部門工作計(jì)劃與目標(biāo)，合理分配部門內(nèi)部工作任務(wù)，確保部門高效、有序運(yùn)轉(zhuǎn)；
4、主導(dǎo)集團(tuán)及分公司中高層管理人才及核心關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立多元化的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，滿足集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊對人才的需求；
5、設(shè)計(jì)并完善集團(tuán)具有市場競爭力的薪酬福利體系，開展市場薪酬調(diào)研，確保集團(tuán)薪酬水平在同行業(yè)中具有優(yōu)勢，吸引和保留優(yōu)秀人才；
6、建立科學(xué)合理的績效激勵(lì)機(jī)制，制定全面的績效考核方案，組織實(shí)施集團(tuán)總部及各下屬單位的績效考核工作，將績效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性；
7、構(gòu)建集團(tuán)完善的員工培訓(xùn)體系，根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求及集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)項(xiàng)目，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等；
8、建立和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，完善員工溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工需求與訴求，妥善處理員工投訴與勞動(dòng)爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益；
9、組織開展員工關(guān)懷活動(dòng)，營造積極、健康、向上的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感與忠誠度；
10、 關(guān)注國家及地方人力資源相關(guān)政策法規(guī)的變化，及時(shí)更新集團(tuán)人力資源管理制度，確保集團(tuán)人力資源管理工作合法合規(guī)；
11、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2、定期對人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、分析與評估，根據(jù)集團(tuán)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)調(diào)整優(yōu)化戰(zhàn)略方案，保障戰(zhàn)略有效落地；
3、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及分公司人力資源部的日常管理工作，制定部門工作計(jì)劃與目標(biāo)，合理分配部門內(nèi)部工作任務(wù)，確保部門高效、有序運(yùn)轉(zhuǎn)；
4、主導(dǎo)集團(tuán)及分公司中高層管理人才及核心關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立多元化的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，滿足集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊對人才的需求；
5、設(shè)計(jì)并完善集團(tuán)具有市場競爭力的薪酬福利體系，開展市場薪酬調(diào)研，確保集團(tuán)薪酬水平在同行業(yè)中具有優(yōu)勢，吸引和保留優(yōu)秀人才；
6、建立科學(xué)合理的績效激勵(lì)機(jī)制，制定全面的績效考核方案，組織實(shí)施集團(tuán)總部及各下屬單位的績效考核工作，將績效考核結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性；
7、構(gòu)建集團(tuán)完善的員工培訓(xùn)體系，根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展需求及集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)項(xiàng)目，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等；
8、建立和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系，完善員工溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工需求與訴求，妥善處理員工投訴與勞動(dòng)爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益；
9、組織開展員工關(guān)懷活動(dòng)，營造積極、健康、向上的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工歸屬感與忠誠度；
10、 關(guān)注國家及地方人力資源相關(guān)政策法規(guī)的變化，及時(shí)更新集團(tuán)人力資源管理制度，確保集團(tuán)人力資源管理工作合法合規(guī)；
11、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
工作地點(diǎn)
深圳福田區(qū)億民平安國際大酒店30樓億民集團(tuán)
相似職位
- 急招！招聘培訓(xùn)主管（儲(chǔ)備經(jīng)理）·雙休·社保7000-13000元
深圳 - 龍華
深圳市杰之龍通信技術(shù)有限公司 - 物業(yè)人事行政主管9000-11000元
深圳 - 光明
深圳市龍宇物業(yè)服務(wù)有限公司合肥分公司 - 人事行政主管7000-8000元
深圳 - 寶安
科宏光電(深圳)有限公司 - 行政人事主管8000-12000元
深圳 - 南山
愛思助手 - 人力資源經(jīng)理1-1.5萬
深圳 - 龍華
深圳市啟航管理咨詢有限公司 - 人力資源經(jīng)理1.5-3萬
深圳 - 寶安
上海悠果教育科技有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲(chǔ)招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時(shí)代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動(dòng)招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國移動(dòng)招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強(qiáng)生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
鄭翠榕/人事經(jīng)理
今日活躍立即溝通
深圳市億民房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司深圳市億民房地產(chǎn)開發(fā)（集團(tuán)）有限公司于2005年8月正式組建成立。注冊資金為二億零六百萬元。集團(tuán)公司的主要業(yè)務(wù)是以房地產(chǎn)開發(fā)為核心，同時(shí)輔以建筑施工工程、國內(nèi)商貿(mào)、商業(yè)物業(yè)經(jīng)營管理等。深圳市億民房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司總部設(shè)在深圳市福田區(qū)彩田路,獨(dú)資經(jīng)營平安國際酒店(五星級標(biāo)準(zhǔn)配置,約250間客房)、平安酒店精致公寓、彩德城商場(在彩田路3萬多平方米)。下屬公司有:泉州億民建設(shè)發(fā)展有限公司(國家一級建筑企業(yè),全資)、山東煙臺(tái)魯玉礦業(yè)公司(從事勘探和開采礦業(yè)業(yè)務(wù))、郴州億楓公司(現(xiàn)已開發(fā)建設(shè)商住區(qū)30多萬平方米)、川濤國際商貿(mào)公司、惠民商業(yè)管理公司、億民興物業(yè)管理有限公司、深圳億民藍(lán)球俱樂部等。在福建福州中心地段購買150畝土地、廈門購買近40畝土地,未來五年,公司將近入快速發(fā)展階段,計(jì)劃在福建福州、廈門建設(shè)兩個(gè)平安國際酒店(按超五星級標(biāo)準(zhǔn)配置),并在公司儲(chǔ)備的土地開發(fā)商住區(qū),預(yù)計(jì)面積在130萬至150萬平方米。目前公司擁有各類管理人員760余人。其中工程技術(shù)、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理人員300余人，一級項(xiàng)目經(jīng)理13人，二級項(xiàng)目經(jīng)理28人；房地產(chǎn)開發(fā)、策劃營銷人員36人；物業(yè)從業(yè)人員92人；其他各類專業(yè)、從業(yè)人員268人等。公司主項(xiàng)資質(zhì)系建設(shè)部審批的房屋建筑施工的總承包一級企業(yè)、增項(xiàng)資質(zhì)有：市政工程總承包二級、園林古建筑承包二級、土石方工程專業(yè)承包二級。公司先后通過了質(zhì)量管理、環(huán)境管理、職業(yè)健康安全管理國際標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證，為施工質(zhì)量、安全提供了有力的保障。公司自成立以來，本著“德行為先、誠信為本、品質(zhì)為根、造福億民”的企業(yè)精神，充分發(fā)揮企業(yè)高效、靈活的運(yùn)作機(jī)制，牢固樹立“求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，立足于深圳，面向全國，積極地開拓外部市場，不斷發(fā)展壯大。近年來，先后在福建、廣東、海南、湖南、河南等地開發(fā)房地產(chǎn)項(xiàng)目，發(fā)展態(tài)勢良好，并正在謀求對外擴(kuò)展，力爭做大做強(qiáng)。繼續(xù)實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為主導(dǎo)，以工程項(xiàng)目總承包及物業(yè)管理為兩冀的經(jīng)營發(fā)展方針，按照高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的要求，構(gòu)造建筑精品，完善客戶服務(wù)，創(chuàng)立企業(yè)品牌，在激烈的市場竟?fàn)幹校Π压窘ㄔO(shè)成為管理先進(jìn)、設(shè)置科學(xué)、經(jīng)營規(guī)范的現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)。
公司主頁