崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工薪資核算,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、按時(shí)發(fā)放,處理個(gè)稅代扣代繳事宜;
2、維護(hù)薪酬管理系統(tǒng),保障數(shù)據(jù)安全和及時(shí)更新;
3、編制月度工資報(bào)表,進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析,協(xié)助完成人工成本報(bào)告;
4、管理員工福利及社保公積金,包括統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)、基數(shù)核定等事務(wù);
5、解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問(wèn),提供相關(guān)政策咨詢與支持;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)背景;
2、熟悉薪酬福利管理流程,具備薪酬核算及數(shù)據(jù)分析能力;
3、了解國(guó)家社保公積金相關(guān)政策,具備政策解讀及應(yīng)對(duì)能力;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,注重細(xì)節(jié),具有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí);
5、有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。