高級招聘HR,按人定崗定級定薪,面議,招聘專員也可看。
(1)高級招聘專員崗位職責(zé)要求:
1.負(fù)責(zé)招聘崗位需求分析及畫像擬制:與用人部門深度溝通,分析并明確需求職位的核心要求,繪制人才畫像并對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
2.負(fù)責(zé)人才尋訪與儲備:運用招聘網(wǎng)站、人才數(shù)據(jù)庫等工具主動尋訪候選人,進(jìn)行初步簡歷篩選和電話溝通,將合格候選人推薦給用人部門;建立并維護(hù)負(fù)責(zé)板塊人才庫。
3.負(fù)責(zé)組織面試與評估選拔:主導(dǎo)或參與需求崗位的面試,提供專業(yè)的錄用建議。
4.負(fù)責(zé)管理招聘流程: 全面負(fù)責(zé)從職位發(fā)布到offer發(fā)放的全流程,確保高效、專業(yè);持續(xù)優(yōu)化候選人在各環(huán)節(jié)的體驗,提升公司雇主品牌形象。
5.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化: 定期分析招聘數(shù)據(jù)(如渠道效率、轉(zhuǎn)化率、招聘周期、成本等),基于數(shù)據(jù)分析推動流程的持續(xù)改進(jìn)。
6.完成部門公共工作及部門領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作。
7.3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,有光儲行業(yè)、催化劑行業(yè)、復(fù)材行業(yè)等新能源新材料招聘相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。具備英語口語交流能力人員優(yōu)先。
(2)招聘專員崗位職責(zé)要求:
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)工作,職位發(fā)布及更新,部分崗位簡歷初步篩選及全流程跟進(jìn)。
2.負(fù)責(zé)組織崗位說明書的年度刷新工作;
3.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)跟進(jìn)及分析,刷新臺賬,完成報表擬制;
4.負(fù)責(zé)月度收集匯總勞務(wù)考勤數(shù)據(jù)匯總及費用核算及支付;
5.負(fù)責(zé)組織渠道評審及渠道合作協(xié)議簽署工作;
6.參與半年度和年度招聘需求征集及匯總工作;
7.基于工作飽和度,提供接觸其他板塊的工作機(jī)會;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
9.3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗。