HR招聘專員,需2人,按人定崗定級(jí)定薪,面議。
高級(jí)招聘專員崗位職責(zé)要求:
1.負(fù)責(zé)招聘崗位需求分析及畫像擬制:與用人部門深度溝通,分析并明確需求職位的核心要求,繪制人才畫像并對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
2.負(fù)責(zé)人才尋訪與儲(chǔ)備:運(yùn)用招聘網(wǎng)站、人才數(shù)據(jù)庫(kù)等工具主動(dòng)尋訪候選人,進(jìn)行初步簡(jiǎn)歷篩選和電話溝通,將合格候選人推薦給用人部門;建立并維護(hù)負(fù)責(zé)板塊人才庫(kù)。
3.負(fù)責(zé)組織面試與評(píng)估選拔:主導(dǎo)或參與需求崗位的面試,提供專業(yè)的錄用建議。
4.負(fù)責(zé)管理招聘流程: 全面負(fù)責(zé)從職位發(fā)布到offer發(fā)放的全流程,確保高效、專業(yè);持續(xù)優(yōu)化候選人在各環(huán)節(jié)的體驗(yàn),提升公司雇主品牌形象。
5.進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化: 定期分析招聘數(shù)據(jù)(如渠道效率、轉(zhuǎn)化率、招聘周期、成本等),基于數(shù)據(jù)分析推動(dòng)流程的持續(xù)改進(jìn)。
6.完成部門公共工作及部門領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。
7.3年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有光儲(chǔ)行業(yè)、催化劑行業(yè)、復(fù)材行業(yè)等新能源新材料招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。具備英語(yǔ)口語(yǔ)交流能力人員優(yōu)先。