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【崗位職責】 1、協(xié)助上級完成人力資源規(guī)劃相關工作，包括但不限于組織發(fā)展規(guī)劃，工作分析，員工勝任力盤點，提出合理化人力資源規(guī)劃建議； 2、制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,為各部門提供合適的崗位候選人，承接招聘任務目標； 3、負責公司培訓體系搭建，完善培訓管理制度及培訓流程，督導各部門開展培訓工作、跟進培訓效果評估，組織上崗培訓，為人才培養(yǎng)提出實施方案； 4、負責績效考核體系建立，完善公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效考核過程和結果進行監(jiān)督，包括但不限于業(yè)務部門新進人員的跟進、賦能、協(xié)調等，提升員工留存率 ； 5、負責薪酬調研、數(shù)據收集、崗位價值評估等薪酬設計與執(zhí)行落地協(xié)助事宜； 6、負責福利優(yōu)化與完善，組織開展各項福利方案實施與活動執(zhí)行； 7、負責協(xié)調員工關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴； 8、負責公司企業(yè)文化建設，并負責規(guī)劃的推進與實施工作 ； 9、負責公司日常行政管理工作，包括制度制定及執(zhí)行監(jiān)督；負責辦公室及辦公設備的日常管理、后勤保障、會議活動組織等工作； 10、完成上級交辦的其它任務 【任職要求】 1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè) 2、8年以上人力資源相關工作經驗 3、對人力資源各模塊及公司制度建設等具有實踐經驗，熟悉勞動法及相關法律制度 4、與企業(yè)價值觀相符，強執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力及學習力； 5、具備結構化思維及分析問題與解決問題的能力