職位描述
人力資源規(guī)劃績(jī)效管理薪酬福利電氣機(jī)械/電力設(shè)備
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有機(jī)械制造業(yè)相關(guān)崗位工作五年以上經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源相關(guān)政策和法律法規(guī)；
3、熟悉質(zhì)量、安全、環(huán)境基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)；
4、具有人力資源管理、開拓，勞動(dòng)工資、勞動(dòng)定額管理的知識(shí)；
5、有一定的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力及執(zhí)行力；較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和應(yīng)變能力；
6、能熟悉掌握公司組織結(jié)構(gòu)、公司各類人員、設(shè)備、工序流程、勞動(dòng)定額、勞動(dòng)工資等基本狀況；
7、有處理人力資源方面各類問題的推理判斷處理能力；對(duì)質(zhì)量、安全、環(huán)境三體系相關(guān)政策、法律、法規(guī)及人力資源相關(guān)政策和法律法規(guī)等有較強(qiáng)的理解能力。
崗位職責(zé)：
1、在分管副總的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真抓好全公司人力資源開發(fā)與管理工作。負(fù)責(zé)主持人力資源部全面工作。
2、負(fù)責(zé)按國(guó)家各級(jí)政府、上級(jí)主管部門有關(guān)勞動(dòng)、社會(huì)保障方面的方針、政策、法令、法規(guī)在公司內(nèi)貫徹執(zhí)行和公司人力資源管理規(guī)章制度的制定、指導(dǎo)執(zhí)行。
3、研究人力資源工作進(jìn)展情況、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源需求計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)定員、勞動(dòng)定額編制、發(fā)放勞動(dòng)工資等審核和勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)紀(jì)律檢查等管理工作。
5、負(fù)責(zé)組織管理員工職前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別；人員招聘，員工培訓(xùn)和考核，崗位資格評(píng)定等審核工作。
6、抓好公司內(nèi)部基本工資制度的擬定和實(shí)施、協(xié)助有關(guān)部門對(duì)公司各單位實(shí)行崗位責(zé)任制、定期做好員工薪酬調(diào)整擬定、呈報(bào)工作。制定并執(zhí)行績(jī)效管理，做好員工考評(píng)工作。
7、認(rèn)真審核各職能部門和車間用工申請(qǐng)的受理、登記、呈報(bào)，認(rèn)真解決人力資源部與其他部門的協(xié)調(diào)工作。
8、持續(xù)優(yōu)化人力資源成本控制。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有機(jī)械制造業(yè)相關(guān)崗位工作五年以上經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源相關(guān)政策和法律法規(guī)；
3、熟悉質(zhì)量、安全、環(huán)境基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)；
4、具有人力資源管理、開拓，勞動(dòng)工資、勞動(dòng)定額管理的知識(shí)；
5、有一定的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力及執(zhí)行力；較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和應(yīng)變能力；
6、能熟悉掌握公司組織結(jié)構(gòu)、公司各類人員、設(shè)備、工序流程、勞動(dòng)定額、勞動(dòng)工資等基本狀況；
7、有處理人力資源方面各類問題的推理判斷處理能力；對(duì)質(zhì)量、安全、環(huán)境三體系相關(guān)政策、法律、法規(guī)及人力資源相關(guān)政策和法律法規(guī)等有較強(qiáng)的理解能力。
崗位職責(zé)：
1、在分管副總的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真抓好全公司人力資源開發(fā)與管理工作。負(fù)責(zé)主持人力資源部全面工作。
2、負(fù)責(zé)按國(guó)家各級(jí)政府、上級(jí)主管部門有關(guān)勞動(dòng)、社會(huì)保障方面的方針、政策、法令、法規(guī)在公司內(nèi)貫徹執(zhí)行和公司人力資源管理規(guī)章制度的制定、指導(dǎo)執(zhí)行。
3、研究人力資源工作進(jìn)展情況、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源需求計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)定員、勞動(dòng)定額編制、發(fā)放勞動(dòng)工資等審核和勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)紀(jì)律檢查等管理工作。
5、負(fù)責(zé)組織管理員工職前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別；人員招聘，員工培訓(xùn)和考核，崗位資格評(píng)定等審核工作。
6、抓好公司內(nèi)部基本工資制度的擬定和實(shí)施、協(xié)助有關(guān)部門對(duì)公司各單位實(shí)行崗位責(zé)任制、定期做好員工薪酬調(diào)整擬定、呈報(bào)工作。制定并執(zhí)行績(jī)效管理，做好員工考評(píng)工作。
7、認(rèn)真審核各職能部門和車間用工申請(qǐng)的受理、登記、呈報(bào)，認(rèn)真解決人力資源部與其他部門的協(xié)調(diào)工作。
8、持續(xù)優(yōu)化人力資源成本控制。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
工作地點(diǎn)
湖南省湘潭市雨湖區(qū)九華工業(yè)園伏林東路1號(hào)二樓205
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湘潭永達(dá)機(jī)械制造股份有限公司湘潭永達(dá)機(jī)械制造股份有限公司創(chuàng)立于2005年7月。地處湖南省湘潭市九華工業(yè)園—國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，毗鄰滬昆、京珠、岳臨、長(zhǎng)潭西線等高速公路，靠近湘江高新區(qū)湘江水運(yùn)碼頭，臨近湘潭北、株洲西、長(zhǎng)沙南高鐵站，距長(zhǎng)沙黃花國(guó)際機(jī)場(chǎng)50公里。公司總占地386畝（257000平方米），擁有124000平方米的現(xiàn)代化廠房。主要產(chǎn)品涉及風(fēng)力發(fā)電裝備、隧道掘進(jìn)裝備、超大型塔機(jī)、大型挖機(jī)、大型電驅(qū)動(dòng)自卸車等領(lǐng)域。公司擁有三維CAD/CAD、PDM、CAPP、ERP信息及管理平臺(tái)，激光、精細(xì)等離子、火焰切割，矯平、折彎、卷圓、矯正，MIG、MAG、TIG、SAW焊接，熱時(shí)效、振動(dòng)時(shí)效去應(yīng)力，銑削、車削、鏜削機(jī)加工，拋丸、水洗、油漆等加工過程，UT、MT、PT無(wú)損檢查，光譜分析、碳硫分析、拉伸試驗(yàn)、沖擊試驗(yàn)，形成了完整的設(shè)計(jì)及工藝和驗(yàn)證體系。公司擁有各種大型高精加工、測(cè)量設(shè)備，包括大型數(shù)控激光、精細(xì)等離子、火焰切割機(jī)，大型數(shù)控矯平機(jī)、數(shù)控三輥卷板機(jī)、數(shù)控折彎?rùn)C(jī)、油壓機(jī)，MIG、MAG、TIG、SAW焊機(jī)，各類焊接機(jī)器人中心，熱風(fēng)循環(huán)式熱處理退火爐、數(shù)字式振動(dòng)時(shí)效機(jī)，雙柱式銑車加工中心、數(shù)控雙柱立車、大型數(shù)控落地鏜銑床、數(shù)控雙面落地銑鏜、大型數(shù)控龍門鏜銑床、重型高速數(shù)控鉆銑床、刨臺(tái)式數(shù)控臥式銑鏜床，拋丸室、水洗房、烘噴一體油漆房，光譜分析儀、碳硫分析儀、萬(wàn)能拉伸試驗(yàn)機(jī)、沖擊試驗(yàn)機(jī)、超聲探傷儀、磁粉探傷儀等。公司始終秉承誠(chéng)實(shí)守信、合作共贏，給顧客提供滿意產(chǎn)品及優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，與中國(guó)鐵建重工集團(tuán)、三一重工、中聯(lián)重科、金風(fēng)科技、明陽(yáng)智慧能源集團(tuán)、東方電氣集團(tuán)、湘電股份、江蘇中車電機(jī)有限公司、國(guó)電聯(lián)合動(dòng)力技術(shù)有限公司等國(guó)內(nèi)知名企業(yè)建立并保持良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系?！坝老喟椤⑦_(dá)未來”，為顧客創(chuàng)造價(jià)值，以人為本，可持續(xù)發(fā)展，回饋社會(huì)，是公司核心理念和文化。
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