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更新于 5月26日
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舉報(bào)

HRBP崗-N5184X

1.3-1.6萬·19薪
  • 武漢新洲區(qū)
  • 經(jīng)驗(yàn)不限
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 交通便利
  • 免費(fèi)班車
  • 實(shí)力大公司

職位描述

數(shù)據(jù)分析Excel供應(yīng)鏈管理員工關(guān)系管理培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目
工作內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展；
2. 作為業(yè)務(wù)部門與人力資源部門之間的橋梁，提供專業(yè)的人力資源解決方案，支持業(yè)務(wù)增長；
3. 管理和優(yōu)化招聘流程，確保高效吸引和選拔合適人才，滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展的人才需求；
4. 開展員工關(guān)系管理，處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的工作環(huán)境，提升員工滿意度和組織凝聚力；
5. 分析人力資源數(shù)據(jù)，提供洞察報(bào)告，支持管理層做出基于數(shù)據(jù)的決策，促進(jìn)組織健康發(fā)展；
6. 推動(dòng)組織變革與文化建設(shè)，通過培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，提升員工能力，促進(jìn)組織能力的提升。
任職資格：
1. 教育背景
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；專業(yè)不限，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)：具備3-5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，特別是有供應(yīng)鏈管理或大型企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 能力要求：
業(yè)務(wù)理解：具備良好的業(yè)務(wù)敏感度，能夠深入理解供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)，有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
溝通協(xié)調(diào)：具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各級(jí)管理者及員工溝通，解決人力資源相關(guān)問題；
戰(zhàn)略規(guī)劃：能夠參與制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相匹配；
數(shù)據(jù)分析：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析支持人力資源決策；
4. 基本素質(zhì)
團(tuán)隊(duì)合作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在多部門間有效協(xié)作，推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行；
問題解決：具備獨(dú)立分析和解決問題的能力，能夠面對(duì)復(fù)雜的人力資源問題提出有效解決方案；
責(zé)任心：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；
創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識(shí)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，能夠不斷學(xué)習(xí)和探索新的人力資源管理方法，提升自身專業(yè)能力。

工作地點(diǎn)

武漢新洲區(qū)新洲陽邏亞一園區(qū)

職位發(fā)布者

徐賢博/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
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京東（JD.COM）是中國領(lǐng)先的技術(shù)驅(qū)動(dòng)型電商，并致力于成為領(lǐng)先的以供應(yīng)鏈為基礎(chǔ)的技術(shù)與服務(wù)提供商。其尖端的零售基礎(chǔ)設(shè)施使消費(fèi)者可以隨時(shí)隨地購買所需的任何商品。京東向合作伙伴、品牌商和多個(gè)領(lǐng)域開放了技術(shù)和基礎(chǔ)設(shè)施，作為零售基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)商推動(dòng)各行各業(yè)生產(chǎn)效率的提升和創(chuàng)新。京東也是納斯達(dá)克100指數(shù)的一員和財(cái)富全球500強(qiáng)企業(yè)。
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