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更新于 7月4日
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HRBP崗（外賣）-I0362N

8000-14000元·19薪
  • 哈爾濱平房區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招2人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強
  • 氛圍活躍
  • 人際關系好
  • 交通便利
  • 免費班車
  • 實力大公司

職位描述

績效管理招聘培訓數(shù)據(jù)分析項目管理
工作內(nèi)容：
1. 負責為業(yè)務部門提供全方位的人力資源支持，包括但不限于招聘、培訓、績效管理、員工關系等，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務目標的緊密結(jié)合；
2. 深入理解業(yè)務需求，制定并實施有效的人力資源解決方案，提升組織效能與員工滿意度；
3. 建立并維護良好的內(nèi)部溝通機制，促進跨部門協(xié)作，推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍；
4. 分析人力資源數(shù)據(jù)，提供洞察與建議，支持業(yè)務決策，推動組織變革與發(fā)展；
5. 管理和優(yōu)化員工的職業(yè)發(fā)展路徑，設計并實施人才培養(yǎng)計劃，確保關鍵崗位的人才儲備與繼任計劃的有效性。
任職資格：
1. 教育背景
學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，專業(yè)不限；
2. 工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗：3-5年人力資源相關工作經(jīng)驗，具備HRBP或相關崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 能力要求：
業(yè)務理解：具備良好的業(yè)務敏感度，能夠快速理解業(yè)務需求，提供有效的人力資源解決方案；
溝通協(xié)調(diào)：具備出色的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各級管理人員及員工溝通，解決人力資源相關問題；
項目管理：具備項目管理能力，能夠獨立或協(xié)助完成人力資源相關項目，如招聘、培訓、績效管理等；
數(shù)據(jù)分析：具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析支持人力資源決策；
4. 基本素質(zhì)
團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員緊密合作，共同推進工作目標的實現(xiàn)；
問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠面對復雜的人力資源問題提出有效的解決方案；
責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力；
創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識，關注人力資源管理的新趨勢，能夠不斷學習和探索新方法，提升人力資源管理水平。
符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。

工作地點

哈爾濱平房區(qū)京東

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職位發(fā)布者

劉海燕/HR

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