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崗位職責：
1. 建立勞動者定價模型，以定價策略牽引行為改善。
2. 通過勞動者分層策略，建立優(yōu)質勞動者的篩選、提升、晉級路徑。
3. 通過訂單調度策略優(yōu)化，提升接單效率，實現(xiàn)不同層級勞動者和不同用戶分層下，一對一調度。
崗位要求：
- 熟悉勞動者市場供需動態(tài)和定價機制。
- 具備勞動者分層管理及激勵機制設計能力。
- 能夠優(yōu)化訂單調度流程，提升工作效率。
- 位于北京市亦莊經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)京東集團總部1號。