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崗位職責(zé)及目標(biāo)
1.人員管理：負(fù)責(zé)分揀團(tuán)隊的人員招聘、培訓(xùn)、排班與考勤管理，提升團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)能力與工作效率，處理員工工作中的問題與糾紛，提高員工滿意度與忠誠度；
2.現(xiàn)場管理：合理規(guī)劃分揀場地布局，提高空間利用率，確保分揀設(shè)備、工具正常運行，組織人員定期維護(hù)與保養(yǎng)，制定并執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與流程，保證分揀工作高效、準(zhǔn)確；
3.質(zhì)量與安全管理：建立質(zhì)量監(jiān)控體系，對分揀質(zhì)量進(jìn)行檢查和評估，采取措施持續(xù)改進(jìn)。同時，落實安全管理制度，開展安全培訓(xùn)和教育活動，定期進(jìn)行安全檢查和隱患排查；
4.溝通協(xié)調(diào)：與上下游部門如倉儲、運輸?shù)缺３置芮袦贤?，協(xié)調(diào)工作銜接，及時反饋和解決問題。還要與供應(yīng)商、客戶等外部單位溝通，處理相關(guān)業(yè)務(wù)事宜，提高客戶滿意度。
任職要求
1.教育背景：物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗：有3年以上物流分揀工作經(jīng)驗，2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗，熟悉物流分揀流程和設(shè)備操作；
3.技能要求：熟練使用物流管理軟件及辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
4.管理能力：有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊管理能力，能有效激勵和引導(dǎo)團(tuán)隊成員，具備良好的溝通能力和問題解決能力；
5.其他素質(zhì)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)物流行業(yè)的高強(qiáng)度工作和倒班制度；