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工作內容
1、面向藍領工程師搭建運營管理體系，通過標準、機制、工具、增值四個方面，提高工程師粘性及滿意度。
2、搭建工程師帶單銷售體系，通過激勵機制建設、銷售氛圍運營、工程師帶單技能培訓、銷售過程管理搭建、分傭工具建設，達成工程師銷售業(yè)績。 3、擁有良好的培訓能力，能夠對新入職的工程師進行專業(yè)技能和服務流程的培訓，提升團隊整體服務能力；
4、具備豐富的家電安裝維修行業(yè)經驗，能夠根據行業(yè)發(fā)展趨勢，提出運營優(yōu)化建議，推動業(yè)務持續(xù)發(fā)展。
任職要求：
1.教育背景 學歷要求：專科及以上學歷，專業(yè)不限；
2.工作經驗 工作經驗：具備3-5年家電安裝維修行業(yè)相關工作經驗，擁有工程師運營管理經驗者優(yōu)先；
3.能力要求：
管理能力：具備一線管理能力，能夠有效管理和指導團隊成員，提升團隊整體工作效率；
溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與客戶、供應商及內部團隊進行有效溝通，確保信息傳遞準確無誤；
調度能力：具備良好的調度能力，能夠合理安排工作任務，確保項目按時高質量完成； 培訓能力：具備良好的培訓能力，能夠對新員工進行有效培訓，提升團隊整體技能水平；
4.基本素質
團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員協(xié)同工作，共同完成項目目標；
問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠面對復雜問題時保持冷靜，提出有效解決方案；
責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力； 抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠在高強度的工作環(huán)境下保持高效工作狀態(tài)。
符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。