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崗位描述：
1、組織與人才規(guī)劃：理解業(yè)務(wù)，識別戰(zhàn)略要求，制定年度策略規(guī)劃；提供組織、文化、人才、機制等方面的堅實保障
2、組織與人才運營：承接戰(zhàn)略要求，開展組織及機制的運營，不斷提升組織效率
3、文化傳承與底線管理：傳承文化，推動京東文化的認同與踐行、做好理念和制度的堅守與底線管控
4、輔助與牽引：輔助與牽引管理者勝任崗位，正向經(jīng)營
5、關(guān)懷與成長助力：真心對每一位員工好，助力員工職業(yè)成長
6、其它：能夠根據(jù)業(yè)務(wù)的問題制定合理方案有效推進解決；根據(jù)業(yè)務(wù)的情況針對性細化頂層管理制度，確保管理政策的有效落地理解業(yè)務(wù)；了解業(yè)務(wù)的運轉(zhuǎn)模式和核心目標，熟悉業(yè)務(wù)所需的落地保障；能夠識別業(yè)務(wù)對HR的主要訴求，并與業(yè)務(wù)達成共識；
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，2年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，有BP一線團隊經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 專業(yè)扎實、具有人力資源三支柱理論與實踐，能很好運用專業(yè)知識，獨立開展工作；負責(zé)對接、識別和診斷業(yè)務(wù)部門對人力資源的需求與痛點，提供有效的人力資源綜合解決方案，
3、具有項目管理基礎(chǔ)知識與應(yīng)用，獨立支持一定規(guī)模的業(yè)務(wù)單元或組織，有重點HR項目經(jīng)驗；自身較好的感知力、洞察力、抗壓性強，識別員工痛點并進行員工三感的提升、具備出色的多任務(wù)、多角色溝通平衡能力；
4、高度認同公司企業(yè)文化和價值觀；有熱情、有擔(dān)當(dāng)、自驅(qū)力強，較強的推動力、問題解決能力。