崗位職責:
1. 戰(zhàn)略落地與目標分解。
2. 計劃管理體系構建。
3. 動態(tài)跟蹤與偏差預警。
4. 跨部門協(xié)作與問題解決。
5. 考核體系搭建。
6. 考核執(zhí)行與結(jié)果應用。
7. 經(jīng)營數(shù)據(jù)整合與分析。
8. 管理改進推動。
9.制度體系建設。
任職要求
1.本科及以上學歷,四十周歲以下;
2.戰(zhàn)略思維:能將集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的計劃與考核指標,避免 “目標與戰(zhàn)略脫節(jié)”。
3.數(shù)據(jù)分析能力:熟練運用工具處理數(shù)據(jù),從復雜信息中提煉關鍵結(jié)論。
4.溝通與協(xié)調(diào)能力:擅長跨部門溝通,平衡各方訴求。
5.抗壓與應變能力:突發(fā)情況下,能快速調(diào)整計劃與考核策略。
7.適應不定期出差。