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任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、 英語(yǔ)六級(jí)或以上，英語(yǔ)能力較好 ； 3、 工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，具有大、中型公司總賬或BP財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、 熟悉內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管控流程，有較強(qiáng)的邏輯分析能力、數(shù)據(jù)分析能力、協(xié)調(diào)溝通能力及文字表達(dá)能力； 5、能接受出差（出差地點(diǎn)一般是美國(guó)，出差頻率一年0-2次），一般與同事同行。

薪資福利： 1、工作時(shí)間：早上8:30-12:00，下午13:30-17:30 ，月休6天； 2、后勤保障：食堂一天4餐，菜式配置豐富（3-9元/頓），免費(fèi)提供住宿（2人間或單人間）； 3、假期：帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)檢假、陪產(chǎn)假、工傷假、國(guó)家法定假通通都有； 4、工作氛圍：領(lǐng)導(dǎo)好說(shuō)話，同事超級(jí)NICE，崗位分工明確，適合穩(wěn)定工作； 5、薪酬待遇：根據(jù)員工的工作職責(zé)提供行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的固定薪酬，并且每年對(duì)績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行一定幅度的薪資調(diào)整； 6、五險(xiǎn)一金：為所有員工按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定為員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金； 7、節(jié)日禮金：每年春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)農(nóng)歷節(jié)日為所有員工發(fā)放豐富的節(jié)日禮品，讓員工感受到公司的祝福； 8、導(dǎo)師制度：為每位入職的新同事標(biāo)配專(zhuān)職導(dǎo)師一枚，為工作及其生活上提供幫助，讓新同事盡快融入公司； 9、部門(mén)團(tuán)建：公司和部門(mén)不定期組織豐富團(tuán)建，活動(dòng)形式民主，由你來(lái)定； 10、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：針對(duì)公司各類(lèi)項(xiàng)目，為項(xiàng)目組人員提供具激勵(lì)性的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)； 11、年終獎(jiǎng)：根據(jù)崗位類(lèi)別不同，為每位員工提供1-3個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)薪資的年終獎(jiǎng)； 12、穩(wěn)定性：公司（上市）發(fā)展十余載，工作穩(wěn)定，每月固定時(shí)間發(fā)放上月薪資； 13、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)：公司重視員工發(fā)展和學(xué)習(xí)，位每位員工提供多種帶薪培訓(xùn)的機(jī)會(huì)； 14、晉升與發(fā)展：公司重視人才，對(duì)于專(zhuān)業(yè)類(lèi)人員提供雙通道發(fā)展（管理通道和技術(shù)通道），確保人才發(fā)展暢通無(wú)阻；

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