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崗位職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地
制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，支持業(yè)務目標實現(xiàn)，并推動執(zhí)行落地；
參與公司組織架構(gòu)設(shè)計及重大人事決策，優(yōu)化人力成本與效能。
2、人力資源體系建設(shè)
統(tǒng)籌招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊管理，建立并完善制度流程；
設(shè)計績效與激勵體系，提升組織效能與員工積極性。
3、組織與人才發(fā)展
主導人才盤點、梯隊建設(shè)及關(guān)鍵崗位繼任計劃，搭建干部管理體系；
推動公司人力項目實現(xiàn)，提升管理層及高潛人才能力。
4、企業(yè)文化與員工關(guān)系
塑造并傳播企業(yè)文化，策劃員工關(guān)懷活動，提升團隊凝聚力；
處理重大勞資糾紛、勞動爭議及跨部門協(xié)作問題。
5、團隊與運營管理
領(lǐng)導HR團隊，制定部門預算并控制人力運營成本；
通過數(shù)據(jù)分析診斷人力資源問題，提出優(yōu)化方案并推動改進。