- 招聘計(jì)劃制定:根據(jù)生產(chǎn)部門需求,制定人員招聘計(jì)劃,明確崗位需求數(shù)量、任職條件等。
- 招聘渠道管理:維護(hù)并拓展招聘渠道,確保高效獲取候選人。
- 候選人篩選與面試:篩選簡歷,組織初試、復(fù)試,與用人部門協(xié)作評估候選人,確定錄用名單。
- 招聘流程跟進(jìn):跟進(jìn)offer發(fā)放、入職手續(xù)辦理,協(xié)調(diào)解決候選人入職前的問題,降低流失率。
- 數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化:統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)(如到面率、錄用率),分析招聘效果,優(yōu)化招聘流程和策略。
- 政策與合規(guī)把控:確保招聘流程符合勞動法及公司制度,維護(hù)雇主品牌形象。
任職要求
- 教育與專業(yè)背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 行業(yè)經(jīng)驗(yàn):2年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉生產(chǎn)類及職能類崗位的招聘特點(diǎn)。
- 核心能力:
- 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,能與生產(chǎn)部門、候選人高效對接。
- 熟悉招聘渠道運(yùn)作,有批量招聘或緊急崗位交付經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 了解制造業(yè)生產(chǎn)流程、崗位技能需求,能精準(zhǔn)匹配候選人與崗位。
- 職業(yè)素養(yǎng):工作細(xì)致,有責(zé)任心,能承受招聘壓力,適應(yīng)制造業(yè)加班或倒班崗位的招聘節(jié)奏。
- 工具與技能:熟練使用辦公軟件(如Excel、招聘系統(tǒng)),具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。