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【主要職責(zé)】
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、改革要求、行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)、修訂和完善公司整體績(jī)效管理制度、流程及指標(biāo)體系（KPI/KPA/OKR等）。
2、定期評(píng)估績(jī)效體系運(yùn)行效果，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化指標(biāo)設(shè)定、權(quán)重分配、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及流程。
3、制定年度、季度績(jī)效考核工作計(jì)劃并推動(dòng)落實(shí)，負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的流程管理、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果核算與匯總分析，確?？己诉^程公平、公正、公開，符合相關(guān)規(guī)定和程序。
4、組織公司層面（組織、高管）及部門層面的績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門/下屬單位開展績(jī)效目標(biāo)分解、計(jì)劃制定、過程跟蹤與輔導(dǎo)。
5、撰寫績(jī)效分析報(bào)告，向管理層提供決策支持，將績(jī)效結(jié)果應(yīng)用于薪酬激勵(lì)、干部任免、員工發(fā)展（培訓(xùn)、晉升、輪崗）、評(píng)優(yōu)評(píng)先等環(huán)節(jié)。
6、組織績(jī)效管理相關(guān)培訓(xùn)，提升管理者的績(jī)效管理能力（目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)、績(jī)效面談等）。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷（985、211優(yōu)先），人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、建模和報(bào)告撰寫能力，熟練使用辦公軟件。
4、了解人力資源管理其他模塊（薪酬、培訓(xùn)等），理解績(jī)效與其他模塊的聯(lián)動(dòng)關(guān)系。
5、具有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和職業(yè)操守，原則性強(qiáng)，作風(fēng)正派，積極主動(dòng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能承受一定工作壓力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，認(rèn)同公司企業(yè)文化和價(jià)值觀，具備保密意識(shí)。