1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、改革要求、行業(yè)特點,設(shè)計、修訂和完善公司整體績效管理制度、流程及指標(biāo)體系(KPI/KPA/OKR等)
2、定期評估績效體系運行效果,收集反饋,持續(xù)優(yōu)化指標(biāo)設(shè)定、權(quán)重分配、評價標(biāo)準(zhǔn)及流程。
3、制定年度、季度績效考核工作計劃并推動落實,負(fù)青員工績效考核的流程管理、數(shù)據(jù)收集、結(jié)果核算與匯總分析,確??己诉^程公平、公正、公開,符合相關(guān)規(guī)定和程序。
4、組織公司層面(組織、高管)及部門層面的績效考核評價工作,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各部門/下屬單位開展績效目標(biāo)分解、計劃制定、過程跟蹤與輔導(dǎo)。
5、撰寫績效分析報告,向管理層提供決策支持,將績效結(jié)果應(yīng)用于薪酬激勵、干部任免、員工發(fā)展(培訓(xùn)、晉升、輪崗)、評優(yōu)評先等環(huán)節(jié)。
6、組織績效管理相關(guān)培訓(xùn),提升管理者的績效管理能力(目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)、績效面談等)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷(985、211優(yōu)先),人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先2、3年及以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型國有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、建模和報告撰寫能力,熟練使用辦公軟件。
4、了解人力資源管理其他模塊(薪酬、培訓(xùn)等),理解績效與其他模塊的聯(lián)動關(guān)系。
5、具有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神和職業(yè)操守,原則性強,作風(fēng)正派,積極主動,服務(wù)意識強,能承受-定工作壓力,良好的團(tuán)隊合作精神,認(rèn)同公司企業(yè)文化和價值觀,具備保密意識。